时常留心各种招聘会的人，对于一些用人单位在年龄上的限制并不陌生。似乎整个人才市场、各用人单位有默契似的，把年龄要求放在了30—35岁以下。记者在近日某大型人才招聘会甚至看到年龄要求在28岁以下、25岁以下。于是，一些年龄稍大的求职者只能在“门外”兴叹。

　　招聘者：士兵比将军好用

　　记者在日前的大型人才招聘会上发现，在相当一部分招聘中，年龄的重要性被突出地表现出来。某业务公司负责招聘的人告诉记者“我们单位主要是做业务的，十分辛苦，所以把年龄放在28岁以下，一是这些人身体好，有活力；二是基本没有成家，家庭负担比较少，适合出外跑业务。单身的年轻人可以随调随走，用起来得力。我们也曾经招过一些年龄稍大的，但他们很多都不适应便走了。”“我们单位现在招的是前台接待人员、文秘等，当然得要求年轻化，18-25岁是最佳选择，他们年轻、形象好，这也是公司形象的体现。”一家用人单位如是说。

　　如果说一些要求求职者在“25岁以下”的单位，多是需要跑业务，或是需要外在形象、技术门槛不高的职业，那么一些技术门槛高，靠“脑袋”挣钱的专业人才应该突破年龄的限制了，但实际上并非如此。某咨询公司招聘管理人员，同样要求年龄在35岁以下。负责人说，“之所以在年龄上有要求，并不是我们挑剔，我们招聘的是个工作者，而不是一位‘将军’，而不少超过35岁的人往往存在这样的问题。”“管理层次的职位也是年轻人更合适啊，因为他们思维活跃，有活力，创造性强，更容易培养。”某公司人力资源部负责人如是说。

　　一位应届毕业大学生告诉记者：“用人单位对我们应届生的‘工作经验’就看不上，如果再放宽年龄的要求，我们更没法参与竞争了。年轻、学历相当就是我们现在的资本了。而且对于年龄的问题我考虑的不是很多。”但是年龄稍长的求职者对于“35岁以下”的要求表示埋怨和无奈。年龄37岁的张先生说：“原来以为年龄大经验丰富是一个优势，没想到现在单位把年龄看的那么重，优势反到成了劣势。其实我看来，35岁是最佳的工作年龄，没有陈腐观念，又不盲从，有自我主见。或许是现在劳动力市场供大于求，用人单位挑剔的就多了。”“35岁并不是很老吧，用人单位也太奇怪了。在国外，用人单位不敢问人家年龄，只问能不能干得来，否则就要被人家以‘年龄歧视’告上法庭。”一位想在建筑行业工作的求职者如是说。

　　应消除年龄歧视

　　事实上，世界卫生组织给“青年”下的定义是45岁以下。在美国政府的高科技雇员中，仅有10%的人在35岁以下，而有55%的人在45岁以上。而在我们大大小小的招聘会上，“35岁以下”越来越成为企业招聘的一个明显趋势。许多企业对这种风气亦步亦趋，甚至很多跟年龄并不相关的岗位选择上，也有越来越多的开始对年龄予以限制。

　　业内人士表示，这种现象是典型的年龄歧视，而歧视的基础是人力资源供过于求，就是对过剩劳动力市场的一种挑剔。对某一用人单位而言，某些岗位的确需要年轻人，但整个单位还要从业人员多元化。因为有一定年纪的人，会有经验可以借鉴，他们家庭比较稳定，也会更有责任心。随着中国的成功入世，大量外资公司进来，他们需要的大量对本土市场了解的人士，于是有多年工作经验的人就有很大竞争力，这也是30多岁的人和刚出校门的学生相比具有的优势。同时，人才市场也会不断趋向理性和成熟，企业会对有丰富工作经历和业务知识的人才器重。

　　年龄并不该成为人才市场的高门槛，专业的工作知识、技能、工作经验才是求职最重要的。对于不合理的年龄限制，希望国家有关部门能出台相关措施，来进一步限制用人单位的一些不合理要求，保障每个人的工作权利。(石丹)

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