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沪上人才市场“爆”出新闻：多家用人单位、人才中介机构纷纷宣布，将于近期组团“出海”，远赴美国、加拿大等国和我国香港地区网罗国际化人才。
业内人士深知：一张“洋文凭”＋数年海外大公司从业经历＝“黄金”身价！因而，在上海的人才市场，“海归族”风头出尽，令无数用人单位怦然心动。据估计，今年来沪觅职的海外人才将同比增长20%以上。而上海市场对国际化人才的热情更是空前高涨，虚位以待 的职位占人才岗位需求总数的10%以上。
如此背景下，一些颇具实力的用人单位，变“守株待归”为“出海撒网”。
“海归族”风头正健
4月26日，浦东新区第二次海外招聘团将启程“远征”美国、加拿大。张江高科技园区、农业银行、平安保险等35家参团单位带上了164个岗位、25个经贸科技合作项目，计划在波士顿、旧金山、多伦多、温哥华等地全面“撒网捕鱼”。
之所以如此“大张旗鼓”，基于去年7、8月间新区首次海外招聘反响热烈。当时，参加应聘活动的留学人员达到4000多人次，有的留学生驱车18个小时跨州参加应聘。还有人感叹：当年申请出国在美领馆要排很长的队，而回浦东工作创业，也要排队啦！今年的招聘团更有两大新特点：一是引进人才、引进项目并举，11家风险投资机构前往招聘，吸引海外优秀的创意和技术；二是除了本国留学人员外，还将考虑吸引外籍人员前来浦东就业创业。
今年年初的一场“内地知名企业香港人才招聘会”，在吸引了众多“眼球”的同时，也着实令组织者中国南方人才市场“火”了一把。南方的“兄弟”先行一步，沪上人才市场上的“航空母舰”中国上海人才市场自然按捺不住。据该市场一位负责人透露，目前他们也正紧锣密鼓地与上海的用人单位联系，准备组团赴海外广撒“英雄帖”，招聘高级人才。为此，他们特地在网上发布了海外招聘的意向调查。调查结果表明，倾向去美国的单位占31%，其次是加拿大，占15%。他认为：主动向海外出击是一种可贵的转变，今后中国上海人才市场的全球触角将延伸得更广更远。
作为一家“猎头”公司，上海思强人才网看中的则是“热情”背后蕴含的“商机”：不菲的“猎头”中介费。他们锁定的是香港人才，计划4、5月间行动。不过“出海”方式却独辟蹊径：不是组织沪上的用人单位“远征”，而是由他们出面在当地组织“香港人才沪上旅行团”，利用周末包机北上。这样既降低成本，又让香港的才俊直观地了解上海以及用人单位，从而提高签约率。
出海先要掌握“渔汛”
翻开海外招聘计划，记者发现岗位大多集中在IT、生物医药、金融、城市规划和管理等上海人才紧缺的行业和领域。不少用人单位解释说：“出海”成本相对较高，既然去了，就要“网”到国内紧缺的一流人才。除了一张“洋文凭”外，他们大都要求应聘者有国外知名企业的从业经历，在相同层次职位工作过3至5年。“质美”自然“价高”。浦东新区这次开出的岗位年薪普遍为20万至120万元人民币，比去年翻了二至三倍。
招揽精通国际化管理方式、熟悉国际市场的海外人才，作为打开国际市场的“利器”，是促使沪上用人单位纷纷“出海”的一个重要原因。总部设在上海的泰禾化工有限公司，参加了年初的“内地知名企业香港人才招聘会”。不惜重金赴港觅才，是因为公司作为一个外贸型企业，80%的市场在海外，从战略发展的角度看，亟需引进深谙国际外贸市场“水性”、有能力拓展业务的“大鱼”。
除了企业，政府也开始加入到招揽海外人才的“阵营”中。浦东新区此次招聘的最大亮点就是：“海归族”可能走上政府处级以上的高层专业技术岗位。新区规划历来采取国际招投标的方式，在借“外脑”的过程中尝到了甜头。这次就特设了“首席规划师”一职，打算招募具有高学历、并在海外重要城市的规划部门有相关工作经验的“海归”，力求在城市规划领域进一步与世界水平对接。
市人事局局长孙路一在年初举行的市人事人才工作会议上也提出，今后部分党政机关和企事业单位只要工作需要，都可以接受和任用留学人员。对财税、金融、城市规划、信息技术等部门的高层次公务员职位，也可优先从海外人才中择优聘用。
出海“打鱼”，并非盲目“撒网”。以往有些用人单位赴海外招才，拉起队伍就走，招人时“胡子眉毛一把抓”，成功率自然较低。人才市场一位负责人说：“‘出海’前必须掌握‘渔汛’，细致分析国际市场，同时加强针对性，比如在硅谷招IT人才，在旧金山招生物医药人才，在纽约招商贸管理人才。”鉴于外资银行抢滩上海、高层次金融人才短缺的现状，上海思强人才网曾把金融人才列为招才计划的重点。然而通过对香港近期人才薪资状况进行仔细分析，发现香港金融理财人才薪酬普遍比上海同类人才高1至2倍。为此，他们把重点转向上海市场更具竞争力的国际贸易、房地产、旅游、市场营销等方面的人才。
人才本土化是趋势
面对日渐升温的“出海网才”趋势，不少业内人士同时指出：眼睛不必一致向外，国内也能“网”到“大鱼”。
一个国际化人才，应该具备四方面的素质：一是知识结构国际化，二是具有国际背景的从业经历，三是思维方式、理念国际化，四是具有语言、计算机等“硬件”方面的国际沟通能力。同时，能综合运用这些素质，适应岗位、开拓市场。
目前，人才本土化已成为跨国公司发展的必然趋势。如1998年以来，联合利华中国区的外籍员工减少了80%，90%的高级管理人员已从中国本土觅得；诺基亚在中国的员工也已实现九成本土化。同时，随着国内培训、教育市场的开放，ACCA(英国特许公认会计师认证)、HIAA(医疗保险资格认证)等国际资格考试、培训项目也纷纷“抢滩”。这些，都令本土人才通过努力而具备国际化人才的各项素质。
“建设现代化国际大都市呼唤一流的国际化人才，现代化国际大都市也时刻在培养一流的国际化人才”，市人事局人才开发处处长蔡志强认为：上海与国际交流、信息传播的渠道畅通，跨国公司众多，培训机构齐全，每时每刻都在把众多本土人才培养成国际化人才。(记者董宁陈瑜)
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