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近一段时间，越来越多的保险公司时常出现在各个大大小小的招聘会上，甚至还出现了扎堆儿的现象，是什么原因让这些保险公司如此大范围地招聘人才呢？
一家保险公司负责招聘的主管对记者说，“我们公司的确是在大范围的招聘人才，每次大型的人才招聘会我们都会参与。说到底还是公司自身业务的扩大。随着大家对保险的逐渐认识和国家医疗制度的改革，我们保险的受众其实是越来越多了，这样，我们的市场也会 越来越大，当然需要的人也会越来越多”。
在招聘会上，一家国内知名保险公司负责招聘的人告诉记者，其实在外资保险公司揽才的同时中资保险公司也把招贤纳士之手伸向了海外。其保险公司是最早推行人才国际化的中资保险公司，他们自1995年引进首批外籍员工，6年来外籍员工的角色也从开始的顾问型全部转到了实质管理岗位。今年年初又首批引进了16位“海龟”人才。这是公司提高人力资源的质量、使人才结构得到很好调整的策略之一，并且今后每年都要坚持引进若干海外人才，把公司的人才结构调整好。
据了解，整个保险行业的竞争加剧也是促使保险公司积极张网揽才的因素之一。中国入世后，保监会陆续批准了美国纽约人寿保险与美国大都会人寿保险等公司筹建合资公司，加上先前已批准的中意人寿保险筹等，已有多家外资保险公司分支机构在蓄势待发；为扩大中资保险公司的实力，保监会又于不久前批准了泰康与新华等公司几十个省级分公司的经营牌照；同时，中国大陆第一家以民营资本为投资主体的保险公司又于近日创立，大陆民营资本已经涉足保险业，其将与国外大型人寿保险公司共同成立中外合资寿险公司并开展业务……由此可见，在众多保险公司跑马圈地的同时，一场针对国内保险人才的“圈人”战也已经打响了。
据了解，不少外资保险公司还利用合作办学等多种模式与我国的高校联手共同培养、储备具有国际水平的保险人才。与此相对应，中资保险公司也瞄准了大学校园这块人才大市场，以各种形式和大学合作，招揽人才。例如，平安保险斥资3亿元，筹建平安金融保险学院；新华人寿出资在中南财经政法大学设立了“新华金融学院”；太平洋保险学院也已破土动工……
尽管各个保险公司积极地撒网揽才，面对竞争积极地使出招数，但是在招聘会上，应聘者对保险行业的态度却是冷热不均。
“我想我不会选择保险行业，因为卖保险给人的感觉有点像传销。而且关于保险公司的副面报道也知道一些，拉客户并不是一件容易的事情。”一位应聘者直言不讳。“保险行业我应该会考虑，这也是一个有挑战性的工作，虽然每月要完成3000或4000元的流水任务才有1000多元的保底薪水，但是，它对我来说有挑战性。当然，我想我也只是想把它作为我新旧工作的过渡工作，一但有了更好的工作我会选择离开。”求职者小王告诉记者。(石丹)
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