现状

　　据最近的一项调查显示：63.9%的大学生毕业后想进外企，据广州市人事局有关负责人透露，截至2001年底，广州市外资企业拥有的本土人才占到98%以上。

　　据广州市人事局人才开发处有关负责人介绍，截止2001年底，广州市的外资企业共有356家，总人数96044人，外籍人才3800人，仅占总数的2%，本土人才占到98%以上，比5年前提高了近8%。又据最近的一份针对数所重点大学学生的调查显示：63.9%的大学生毕业后想进外企，这将意味着在入世后大量涌入外企的本土人才数量还会继续攀升。

　　事实表明，外企对大学生的吸引力仍持续高涨。究其原因，又是如何呢？中山大学98级毕业生小冯告诉记者：“我和班里的同学现在都处于找工作的阶段，所以对这个问题较有体会。大部分的大学毕业生一开始找工作还是倾向于外企的，这主要有内外两方面的原因。从内，也就是学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂。从外，也就是企业的角度说，外企的‘造势’能力也比国企强得多。像我所在的这所重点大学，从去年十月份开始就不断有外资公司来开‘宣讲会’。于是在强大的‘广告攻势’下，大学生很难抵御其诱惑，不知不觉中就争着要‘自投罗网’了。”

　　与其相反，越来越多的高级管理人才从外企向国内企业流动。他们认为在外企工作，无论英语多好，沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断发展，国企、民营既能给员工提供很好的薪金还能提供更大的发展空间。在综合报酬的考虑下，越来越多的外企高层人员纷纷往国企“跳”。

　　记者发现，短短几个月，人才回流现象像龙卷风一样席卷职场，林先生的选择也已发展成为一种越来越流行的趋势。业内人士称，这应该是近年来人才市场正在发生的一次激烈变革。在未来3年左右的时间内，这个潮流将席卷企业界。

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