雷锋算不算人才？中国人事人才研究所王通讯所长接受记者采访时说，算，雷锋属于道德型的人才，具有杰出性的特点。物以类聚，人以群分，人才市场也不例外，记者在人才市场采访时了解到，“中高级人才”开始在人才市场流行起来，但“中高级人才”标准到底是什么？可谓仁者见仁，智者见智。

　　全国高级人才搜寻中心首席操作官王景春的中高级人才标准有点与众不同，他认为，年薪在10万元—20万的属于中级人才，高级人才的年薪在20万元以上，高分低能的高学历者大有人在，况且目前假学历泛滥成灾，用学历来衡量人才的标准是老皇历了，用年薪来作为所谓中高级人才的标准肯定不是最合理的。但是，拿不出更好的标准来，年薪作为人力资本的衡量方式就是可行的。

　　王景春并不否认人才标准的判定是及其复杂的，但他更注重用在实际中的操作方式来解释人才的标准。他认为，人才的基本标准是你会不会运用自己所学的知识，你的职业规划和你所选中公司的发展方向是否吻合，到底是不是中高级人才，要看你能不能带来财富。据王景春介绍，对人才的考核是多重的，除了对以往业绩的考核外，还要对选定的人才背景进行调查，品德也是一个重要的标准。经过多重考核后，才能确定是否是中高级人才，然后给出相应的年薪。

　　据了解，北京对中高级人才标准的定位是非常明确的：有两年工作经历的大学本科学历者，或者是有中级职称的。

　　中国人事人才研究所王通讯所长认为，是否是中高级人才，本质上要考察他的才能，但才能是很难显示出来的，如果实践一段实践，显然成本太高，所以，在界定是否为中高级人才时，看其教育投资是比较合理的，学历、职称作为中高级人才的衡量标准是可行的。据王通讯介绍，我国对人才的界定有明文规定，中专学历以上，有技术员以上职称的是专门人才，但眼下对人才的理解比较混乱，专门人才和人才不是同一个概念，人才是指有杰出性才能的人，专门人才是指具有某种专长的人。

　　到底达到什么条件才称得上是中高级人才？北京人才服务中心市场部经理郭卫东举例说，如果一个博士不能带来经济利益，那么就很难说他是高级人才，反过来，能带来巨大市场效益的大都是高素质人才，如有学历和职称，即使他不是高学历，也没有职称，他也在不断的学习，充实知识来适应社会，这样的人显然就是中高级人才。他认为，是否是中高级人才，不应有一个明确的标准，仁者见仁，智者见智，因为人是动态的。

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