本报讯(记者詹青) 尽管从今年3月份起，在媒体上刊登人才招聘启事，不用再经过政府部门审批，但这并不意味着不法招聘广告将有可乘之机。日前，北京市发布《关于加强人才招聘广告管理的通知》，再次向不法招聘广告亮出红牌。

　　通知明确规定，各用人单位在本市发布人才招聘广告，必须具有真实、合法的主体资格，广告内容应当符合《广告法》及国家和本市的有关规定。用人单位、广告经营者、广告发布者在人才招聘广告活动中应当依法订立书面合同，明确各方的权利和义务。

　　同时，人才招聘广告必须杜绝各种侵权行为。凡涉及性别歧视的广告将清查出场，除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，招聘单位不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件；以人才招聘为名牟取不正当利益的行为将被严厉查处，包括以各种名义向求职应聘人员收取费用，要求求职应聘人员以其财产、证件作抵押等行为；招聘单位必须充分尊重应聘人员的隐私，未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，不得擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。

　　北京市人才市场管理办公室杨主任认为，充分实行单位自主用人，人才自主择业，促进人才合理流动，必须要为各类人才的创新、创业和发挥才能创造更为宽松的环境，更好地保护人才和用人单位的合法权益，维护人才市场秩序。

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