记得十八九、二十出头的时候，想到女人到了三十，那简直就是“英雄末路，美人迟暮”，还有什么意思？可轻飘飘的旧时光，就这么流走。自己真的三十岁了，望着手里的一官半职，或者多如牛毛的招聘简章上“本科以上、三十五岁以下”，常常发呆。

　　我还能做些什么？曾有的万丈雄心，如今在哪里？

　　现象一：晋升顺利的压力

　　与同年毕业的学友相比，许女士分到了一个不错的国有单位，由初级职称顺利地升到了中级，并且由于积极踏实的工作作风而晋升为设计部副主任。是不是该满意了？许女士并不感到压力的减轻：通常的竞争都是男同事间的，女职员往往被人们有意无意地忽略了。如今她略有成绩，周围总有些窥伺她行动的人，甚至有些风言风语。万一我的职位保不住怎么办？如果下次晋“副高”我评不上怎么办？再加上孩子还小，总感顾此失彼，许女士真有点烦。

　　分析：职位的晋升、地位的提高以及金钱的获得成了如今成功的标志。尤其对于女白领、女主管，随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜都渐如流水东逝，与身边生龙活虎的男同事或者“年轻人”相比，会产生很大的压力和失落感。

　　“你可以认为自己是最好的，但要知道你不可能是最好的。”所以，给自己的能力和工作目标做一个比较合理的定位，原谅自己的小过错，给心灵一个休闲空间，可能是许女士这类职场女先锋消除心理恐慌的根本。

　　现象二：原地踏步的烦恼

　　自从离开原先那家不景气的国企，应聘到这家公司做会计，李珊一干就是六年。六年间，两位财务主任都走了，换上的竟然是比李珊还新的“新人”。原地踏步的她很苦恼，年龄不饶人啊，虽然会计的职业很“吃香”，但大多数招聘广告上都把三十五岁作为年龄界定。如果再在这里无所作为，“走”都不知道往哪里“走”。

　　分析：之所以感觉自己在“原地踏步”，最主要的原因是总与同事、同学比较。不错，同时进公司，一段时间之后谁崭露头角，谁落在后面，这种差距往往是很明显，更是让人恐慌的。而越是有学历、有抱负的人，越深刻地感受到这种恐慌。但是，等你到三十时，你事实上已经积累了很多工作经验和社会经验。这些都是财富，都是你下一步发展所必需的，你要看重它们。

　　目前的平稳甚至停滞，一定是暂时的。螺旋式上升，波浪式前进是任何事物发展的规律。特别是女性想有成绩，需要付出更多的努力和可能更多的时间去等待。

　　现象三：职业定位的困惑

　　随着年龄的增长，晓惠的确有些沮丧：我还能当“无冕之王”吗？虽然这些年来在各类报刊发表了些小文章，也曾参加过几家小报社的招聘，但都因为学历或其他原因没有实现少年时代的梦想，至今仍在一所中学做历史教师。想想年纪轻轻就功成名就的李响、杨澜等人，她感觉自己那么不“走运”。

　　分析：类似晓惠这样“渴望成功”的女性越来越多，可从表面看来，希望好像并不大。那么，在现有的岗位你需要怎样做？干自己喜欢的事就信心百倍，干自己或他人、内部组织评价不高的工作就一副不得志的样子，怨天尤人，你的精神面貌透露了你的内心世界，那么，你首先就丧失了在目前状况下取得成绩的机会。

　　也许你想说，我根本无心于目前的工作。那么就更糟糕了！年近三十或三十出头的人还没有找好职业定位？或者，你说，我找好了，可没机会去实现，那么最大的可能就是你的职业定位不那么切合实际。

　　现象四：蜡烛两头燃

　　用“蜡烛两头燃”来比喻工作和家庭两照顾的女人最恰当了。她们要热情积极地工作，获得一份养家的薪水和社会的承认，另一方面还要做个好妻子，好母亲。等孩子会走、会跑的时候，蓦然发现，自己三十了。看到同期进厂的男同事有的当了中层领导，有的晋升了高级职称，可自己呢，好像学历证书都蒙上了层奶水味道，真是有点惭愧。不过一见到可爱的宝宝，又感到很满足。

　　分析：家庭成功如果是以限制女性自身的发展作代价的，不仅不能带来社会的认同，更为女性以后被禁锢埋下了伏笔。几乎每个有教育背景的职业女性都认识到了这一点。于是，“蜡烛两头燃”成了个无可争议的事实。可做母亲和妻子的义务和责任是无可回避的，那么，你只能比男性付出更多的心血和热情来工作，换取相当的回报。

　　事实上，成功者毕竟很少，机遇和能力总是有分别的，只要竭尽所能，展示优秀的一面，做得有声有色，自己满意，就可以。有人说，在职场上的女性要永远像三十岁，从不幼稚，也永不变老。

　　三十岁，正是最好的时候。(郭娟娟)

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