我叫贺卫，是北京大学国际MBA(BiMBA)2000级学员。都说今年工作不好找，可我接到了6个offer：三个民营企业的副总，一家国外投资银行国内分公司经理，一家香港风险投资基金的首代，还有一家国际知名会计师事务所从事管理咨询的经理。

　　6个offer！很多人觉得不可思议，认为这都是MBA带来的好处。其实M BA并不是所向无敌的金字招牌。我和大家的求职经历都差不多，这6个offer是我在发出120多份简历，经历无数次的面试才得到的。把自己过滤一遍之后，我总结求职过程中有三点非常重要：

　　第一点是前期准备。去年8月，我有目的地开始做行业调查，对我所从事的行业或是感兴趣的行业进行国际形势、国内热点及变化、将来发展趋势等调查，并不断加深研究，消化为自己的东西。其实，这个调查贯穿在求职过程的始终。

　　第二点是做好简历。有份量的简历和资料堆积的简历，差别非常大。

　　原来我做了一份两页半的简历，事无巨细，生怕漏掉自己的任何一项优点。可有一天，我去找一个在猎头公司工作的朋友，随意看了一份别人的简历。立刻，我意识到自己做简历的错误。其实招聘者不会在意这份简历提供了多少优点，他惟一关心的是性别、学历、年龄和最近从事的职业这四点。当我与朋友交流这一想法时，他说，人事部门在看简历的时候，注意的也就是这几点。

　　在修正自己的简历时，我坚持两条原则：可写可不写的不写，不相关的不写。重要的是简历必须明晰一条主线，无论是工作经历还是学历，都应该围绕这一条主线，让别人明确你是干什么的。比如，我善于运用各种软件，可这没有必要写到简历中去，因为对一个硕士而言，这是一项基本要求。

　　最后我的简历只剩下多半页，字里行间的距离也比较疏松。可就是这份不足一页的简历敲开了我现在任职的这家知名会计师事务所的大门。我在当天晚上8时把简历发过去，第二天上午9时30分，在学校的课堂上就接到公司约我面试的电话。

　　第三点是在求职中组成一个团体。要知道，我们面临的是与几万人的竞争，而非班里几十个人的竞争。

　　求职过程中经常会碰到这样的情况：我得到的工作信息不适合自己，却适合同学，一旦不及时传递这一信息，可能就会过时。于是，我与班上比较要好的四个人组成一个团体，大家信息共享。不仅如此，我们还经常一起分享被拒绝或是被接收的经验。大家都知道，找工作是个非常辛苦的事情，这个小组给我们的感觉是：无论结果好坏，都有人支持，我们不是单打独斗。结果，我们五个人是班里分配最好的。

　　我建议大家对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。找工作时，聘人与应聘的双方都面临信息不完全，我们应该尽量弥补这份不完全，多给自己，也给对方一个机会。

　　很多人都认为求职技巧非常重要。的确，它很重要，但更重要的是自己的能力。(本报记者 原春琳)

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