我们都知道一个成语“过河拆桥”，当你辞职时，一定要尽量避免这一点。调查显示，每年深圳用工市场上的员工辞职率约为20%左右。辞职，如何体面地走，成为时下人才市场上的一个关注点。

　　为了发展而辞职领导理解我“走人”

　　在建筑监理公司工作一年有余的管建洪先生不久前刚刚进入一家房地产开发公司，理由是在深圳建筑行业的工作经验告诉他，以自己高级水暖工程师的资历和全国注册监理工程师的资格，监理的工作已很难让他寻求到更大的发展前途，为了自己将来的事业，他不得不硬起心肠向重视自己的领导提出请辞报告。

　　辞职的过程更加深了管先生与原公司的相互理解，原公司领导明确告诉他，公司需要他这样的人才，如果他有什么要求可以提出来。管先生直言，如果仅为了稳定他愿意留在原单位，但是如果他现在去了开发公司，他可以又接受新的挑战，又了解了房地产开发中的一个新层面。这对他本人今后在整个建筑领域的工作前景会带来开阔的视野和发展。

　　管先生告诉记者，由于他充分地让领导理解了他的心情，并在离开之前很好地交接了工作事宜，他现在虽然在新公司工作，但与原单位仍保持了很好的关系。管建洪的事情说明，辞职也不总是尴尬的事情。

　　心生不满要辞职不欢而散是下策

　　曾在一家通讯公司做总经理的许明先生因为公司上层领导大调动而离开原公司，一年多的时间里许明应聘了多家企业，几个月前终于进入一家港资印刷厂做生产调度总监，但在工作了三个月之后，他终于不能忍受地提出辞职，原因是公司在管理上存在混乱，造成他本人工作上的滞肘，同时，个人效益和价值也没有得到很好的体现。

　　但令人遗憾的是，许明的辞职由于诸多不满因素的掺杂，辞职的时候到处诉说对公司、同事的意见，在公司和个人之间造成了些许不快。有着多年管理经验的电子公司人事经理吴敏对记者说，辞职中“不欢而散”是最下策的方法，对个人会产生工作业绩和自信心上的打击，对公司会带来用人上的不良影响。

　　辞职表现应理性

　　在辞职中如何能很好地理性表现，记者咨询部分人事经理和心理专家，大体上以“勿生气、勿狂喜、勿忧愁、勿内疚”为忠告。

　　勿生气，你的老板是个愚材，你最终向他说“拜拜”，然后就像电影里的情节一样摔门而出。愤怒，让你失去了理智。处方：请切记，你这样地走，留给人家的印象永远是负面的。

　　勿狂喜，你的新工作给你带来了更高的薪酬，当你递交了辞呈后，就被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美的事情，也没有天上掉下来的“馅饼”。

　　勿忧愁，你知道你应该感到高兴，因为你的辞职为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑清楚了，你会熬过这一关的。

　　勿内疚，你想承担更多的工作，但已经是“谢幕”的时候了。处方：完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

　　其实，辞职是人生跳动的闪光点，在经济以市场调节为杠杆的今天，敢于辞职的人至少还说明他拥有一份挑战自我的勇气。(本报记者于瀛)

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