首页 新闻 搜索 短信 分类 聊天 企业

新浪首页 > 文化教育 > 求职招聘 > 正文

国际化人才什么样 南北专家看法不同

http://www.sina.com.cn 2002/05/23 13:53  人民网-市场报
  我国加入世贸组织之后,不论国企、民企或外企都面临“人才国际化”的问题,只是目前各自人才国际化程度不同。那么什么样的人才算是国际化的人才呢?   中国北方的一些专家学者认为,人才国际化是指“要有国际化的视野和与国际市场接轨的知识结构”,并不是“国外培养出来的就是国际化人才,国内培养出来的就不是”。他们主张“应该不讲背景,按统一的、国际通行的职业经理人的标准来衡量”。   有的专家进一步指出,外企推行人才本土化,而国内企业钟情“海归派”人才,其实两者并不矛盾,都是用其所长,让人才自身价值最大化,都是在进行人才国际化;人才国际化不是唯“洋”是用,而是相互学习,相互渗透,互通有无;中国的MBA教学在引进原版外文教材,而外国的MBA课堂教学上在讲“孙子兵法”、“老庄哲学”,这个现象其实很典型地说明中西文化相互渗透,越是民族的就越是世界的,中国传统特色的一些管理理论与思想精华,本身就是一个国际化人才应具备的知识。   而中国南方的一些专家和企业,更侧重于对“有海外留学背景、海外工作经历甚至有海外创业经历的国际化人才”的认同,因而“海归派”人才在南方沿海城市尤其走俏。   在国际化人才的衡量标准上,专家认为重在软指标。外语水平、计算机应用、专业知识等方面比较容易鉴定、把握,但是领导、决策能力、市场开拓意识与创新能力、国际视野、个人魅力、人际交往能力等等偏差就比较难以衡量测定,也没有一套十分科学完满的考核测量方法。目前人才招聘中常用的笔试、面试方法对测试这些软性的能力都有一定局限,效果不甚理想,而这些软性的能力恰恰是决定一个人能否有所作为的主要因素,目前中国人才与国际一流人才的差距也就在软性方面。(李晶)

   短信游戏站,精彩刺激好玩又有数码相机大奖!
      闪烁短信--时尚至爱  动感短信--最佳祝福


发表评论】 【读书沙龙】 【短信和E-Mail推荐】 【关闭窗口



新 闻 查 询
关键词一
关键词二

联通手机购买个人家园,百分百中奖!


分 类 信 息
:MBA备考百分百上线
   送你出国学英语!
   1.6元租涉外办公间
   亚运新新家园热销
   8万以下品牌车专卖
   职业经理人研修班
:都市夜风情-茜蒙
:国际长途0.33元/分
:青岛招商项目展
:与您相约-津鱼头
:看足球戴超技表!
分类信息刊登热线>>




文化教育意见反馈留言板电话:010-62630930-5178 欢迎批评指正

新浪简介 | 用户注册 | 广告服务 | 招聘信息 | 中文阅读 | Richwin | 联系方式 | 帮助信息

Copyright © 1996 - 2002 SINA.com, Stone Rich Sight. All Rights Reserved

版权所有 四通利方 新浪网

本网站由北京信息港提供网络支持