人才交流会仍唱重头戏

　　人才交流会是一种传统的招聘求职方式，经过多年的实践，得到广大的招聘求职者的认可。据相关人士介绍，近两年来，北京市人才市场发展较快，人才服务机构数量增长迅速。目前全市经批准成立的人才服务机构已上升到172家，比去年增长40%多，固定人才市场也已达到21个。但是这些人才服务机构自身存在一些问题，甚至有违规之处。去年年检时，北京就有13家人才服务机构被注销，另有9家人才服务机构被责令“限期整改”。

　　目前的人才交流会大致可分为两类：

　　不定期的大型人才交流会 这是许多用人单位和求职个人择才求职的首选方式，例如全市性应届毕业生双向选择洽谈会，进场招聘的用人单位多，这类交流会因管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，因此求职者不应错过。

　　定期人才集市 时间地点固定的定期人才交流会———人才集市，因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点，亦得到许多求职者的青睐。不管你是否有工作，有空去定期人才集市逛逛，说不定会有意外的收获。

　　其他求职途径：

　　登记查询

　　这也是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。在此特别提醒求职者，如果对方要求的押金数额较大时，一定要慎重了解对方的服务过程，掂量其承诺的可信度，万不可轻信其言。

　　网上求职

　　网上求职已成为国内一些大城市人才市场运作的方式之一，网上求职命中率也有所升高，但由于虚拟度太高，一般人才不敢或没条件到网上求职。

　　求职途径的优劣比较：

　　大型人才招聘会

　　优越性：面对面的交谈，互动的交流，传达信息的真实性等，综合性强。

　　弊端：招聘会现场的拥挤不堪，针对性不够强，成功率不是很高，信息量虽然大但合适的人才数量并不多，受到时间、地点的限制。

　　固定人才市场

　　优越性：时间、地点相对固定，针对性较强，非常适合中小型用人单位招聘人才。

　　弊端：规模较小

　　网络招聘

　　优越性：流动性大，机会相对多

　　弊端：网络的虚拟性使招聘单位害怕找到一个填写虚假简历的个人，个人也害怕招聘单位发布虚假信息，所以现在的网上招聘仅仅是停留在发布信息然后进行面对面的交流活动。

　　中介

　　优越性：有一定数量的人才供求信息

　　弊端：回馈信息的时间间隔长，好机会不多，人挑职业成了职业挑人，有的还不可靠。

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