中新网旧金山5月22日消息：美国加州大学劳伦斯利物摩尔国家实验室亚裔协会发言人黄锦斻指出，美国国会审计处(GAO)21日公布研究报告，虽然能正的确反映国家实验室亚裔科学研究人员的升迁及待遇障碍，但报告中并没有列明联邦能源部在就业上“歧视”亚裔，他相信，这份报告不能马上有效改善亚裔科学研究人员在国家实验室内面对的就业歧视问题。

　　据当地华文媒体报道，在国会亚太裔党团主席吴振伟及国会非裔党团主席强生的要求之下，去年国会审计处曾开始针对全美三个国家实验室亚裔科学研究人员的就业待遇问题进行研究。吴振伟和强生21日公布这份研究报告的内容。

　　美国国会审计处主要是根据由1995年至2000年，在全美三个国家实验室服务的22000名雇员进行研究，这三个国家实验室都隶属于加州大学，由联邦能源部管辖，分别是洛斯阿拉莫斯、劳伦斯利物摩尔实验室和桑迪亚国家实验室。

　　据报道，国会审计处的研究结果发现，全美三个国家实验室在薪酬、升迁和工作奖励上，不同的族裔背景和性别都有明显的不同，少数族裔和女性的晋升机会和薪酬普遍低于男性白种人，其中位于湾区的劳伦斯利物摩尔国家实验室，1998年至2000年间，虽然国家实验室内有300多名亚裔科学研究人员，但没有一人被晋升至管理阶层。

　　曾在利佛摩国家实验室工作16年半的华裔科学家黄锦斻，退休前曾担任劳伦斯利物摩尔国家实验室亚裔协会会长。据他称，他已读过国会审计处的研究报告，报告中列举的数字都是事实，但这份研究报告只将亚裔科学人员受到的不平等待遇现象称为“不均等”，并没有指明联邦能源部在政策上“歧视”亚裔雇员。

　　另一方面，他指出，国会审计处在研究报告承认少数族裔和亚裔科学人员的就业机会和待遇“不均等”，显示联邦当局确认亚裔科学人员对美国科学研究工作的重要性，如果美国要进一步发展国防科技，必须重视宝贵的亚裔科学人才。

　　劳伦斯利物摩尔国家实验室的一批亚裔科学研究人员，曾于1999年12月华裔科学家李文和被捕不久，向加州政府提出申诉，指控国家实验室就业歧视亚裔科学人员。今年初，这批亚裔科学人员决定针对事件提出诉讼，控告该国家实验室和联邦能源部。

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