遇到求职者胆怯的情况，用人单位不再像以往那样首先将其淘汰出局，而是为应聘者加油，记者在昨天的人才交流会上发现，不少用人单位招聘人才时更加注重人情味，他们不是先向求职者提问，而是想方设法缓解他们的紧张情绪，努力让求职者放松。

　　以往许多应聘者常常因为面试时过分紧张，自我介绍语无伦次，而被用人单位提前淘汰。然而，在昨天的人才交流会上，不少用人单位却主动鼓励求职者，有的甚至像朋友一样先与求职者聊起家常来。

　　一家医药公司要招一名业务主管，要求应聘者应具备主管药师职称、执业药师资格等条件，很多求职者便不敢上前应聘。一位只有执业药师资格的求职者在摊位前徘徊了很长时间，欲言又止的样子。看到这一切后，该公司人事经理主动站起邀请对方坐下，并和蔼地与他攀谈起来。这位求职者渐入佳境，表情不再紧张。通过初步了解，该公司最终将他纳入初选名单。

　　某电子集团人力资源部经理的观点较有代表性，他说，求职者应聘时胆怯，并不代表他们能力差，这时如果用人单位居高临下，不给他们适当的鼓励，很可能会失去一个优秀的人才，因为彼此交流不平等将直接导致他们不能发挥自己的正常水平。

　　人力资源专家认为，随着人才竞争的越发激烈，用人单位选拔人才也更加注重实效，遇到胆怯的应聘者不是将其淘汰，而是给对方鼓励，此举是一个良好的信号，这也是大势所趋。(韦蔡红)

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