中国人讲究的是“白纸黑字，落笔为重”，只要是有了笔迹，就等于有了证据、有了说法。眼下，是大学生与用人单位签订就业协议书的关键日子。已签约的大学生，当属幸运。可他们其中一些人仍然心有忧虑，原因很简单：所签订的就业协议书遭遇了“空白”。

　　协议“空白”为纠纷留隐患

　　每个毕业生在落实就业单位后，都要与这家单位签订就业协议。就业协议是在正式签订劳动合同前明确双方劳动关系的法律文书，因此必须慎重签订。经过多次的修改和完善，教育部门统一印制的毕业生就业协议已经逐渐向劳动合同靠拢，它的内容基本涵盖了劳动合同的各项条款。前后8项条款将大学生和用人单位的权利、义务，罗列得清清楚楚。协议书的第三项条款包含见习期、薪金等重要内容，并且具备完整的形式，只要填上几个数字和文字，关系立刻明确。但在第三项条款的起始处，有一段文字补充：“如果甲乙双方已有约定，可以不填写以下栏目，并另附约定条款。”

　　近日，笔者走访了几所高校，发现不少毕业生所签订的就业协议书上第三项条款的内容存在空白。除了口头约定外，极少另附条款，只说“履行公司人事制度”。其实用人单位也不一定是故意在协议书上的见习期、薪金等项目留下“空白”。有的单位顾及到行业机密等原因略去不填，甚至填一个假数字；有的单位薪金本来就是浮动制，因此也回避填写。不过有的单位纯粹是为了吸引人，故意许诺高职、高薪，且不加任何约定，到时又以各种原因拒绝履行协议。总之，无论何种原因，就业协议如果留有空白，就很有可能为日后埋下隐患。

　　学生：口头承诺不放心

　　找工作时，多数大学生都是做好简历等人挑，有单位接收时，已经很开心了，根本不敢多问，更别谈对单位的情况有多少了解。很多同学说，人为刀俎，我为鱼肉，根本不平等。一位目前就业于某外企的小李说，去年就是听了公司的花言巧语没填协议书中的第三项，结果临到工作时，才发现岗位和薪金都“相差千里”，再找新的工作已经来不及了，只好服从。

　　学校：出台相关法案

　　复旦大学就业指导中心夏主任对此无可奈何地表示：知道不对，但很难操作。他说，学生应该有知情权。学生签约时，常常只想得到这份工作，不敢多问。用人单位有义务主动把薪酬、培训、岗位等跟同学讲清楚。目前国家统一颁发的就业协议书是一个学校、单位、学生三方的协定，而毕业生一旦离校后发生劳动合同纠纷，学校也没有办法约束单位。现在有了纠纷，学校只能进行道义上的帮助。建议出台相关的法规监督签约双方。

　　专家：与劳动合同接轨

　　上海市高校毕业生指导中心有关专家表示，就业协议书是与劳动合同的衔接，因为签约时学生都还在学校，还要经过见习才能确定最后的职位、薪水。同时协议书确实存在“市场制约”问题，所以会有内容“空白”现象出现。专家指出，就业协议书应该尽快同劳动合同接轨，将工作地点、岗位、薪酬以及违约责任、解决办法等写明。(卓博)

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