面对跳槽的诱惑与选择，你是否能如愿以偿，越跳越高，抑或是人仰马翻，重重地摔了一跤，这要看你“跳高”的本事了。

　　“盲目”是“跳高”的天敌

　　在都市白领中，每年至少会有几十万人跳来跳去，可是真正如意的又有多少呢？某知名企业常年负责招聘的张先生称，正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。他说，其实很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于意气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准，因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高而是越跳越差。

　　一位资深人才学专家认为，跳槽虽是司空见惯的事，但是求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。

　　“跳高”的渠道要宽广

　　选择恰当的跳槽渠道则是完成职业转换的重要环节。虽然有关数据显示，目前至少有三分之一的工作仍靠非正式渠道获得，诸如口头协议、熟人介绍等，许多外企也很流行员工内部推荐制度。但是通过人才交流会、媒体广告等形式获得工作，仍然是大多数人选择的途径。

　　设计“跳高”的理想目标

　　跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的则是使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

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