说起职场中的地域歧视，就不能不提起河南与河南人。笔者一位河南朋友，来京到一家IT公司工作后，就一直隐瞒着自己的籍贯，原因是希望减少不必要的麻烦和嘲弄。她很担心哪一天不小心暴露自己的籍贯后会发生什么事。“为了生存，只好这个样子，过一天算一天啦！”她这样说道。

　　笔者没有去过河南，与河南朋友也没有太多的交往，在酒肆茶坊中倒是听过不少“河南段子”，但若只凭几个“段子”和一些人的个别感受，就将所有河南人“妖魔化”，是无论如何都说不过去的。

　　我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权力”。第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、宗教、信仰不同而受歧视。”但实际上不少用人单位在明里暗里都拒聘河南人。很多人都对河南人有负面的看法，但如上所述，这种歧视或来自个人体验，或出于以讹传讹。尤其是后者，自身没有感同身受而将市井风言、插科打诨之语视为歧视他人的理由，实在有失厚道。

　　至于那些由于个人体验而对河南人另眼相看者，其做法也难免有以偏概全之嫌，理由也很简单：占全国人口7.14%的河南人不可能全是骗子。

　　如同一个人不可能去选择自己的出身一样，一个人也无法选择自己的籍贯。从这个角度来看，我们笑话河南人，就是笑话我们自己；我们歧视河南人，就是歧视我们自己，在歧视背后，隐藏的是自身的懦弱与自私。正视自己、正视别人，应从正视懦弱、自私开始。(巫米）

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