本报讯 (记者李太燕 通讯员李君遐) 据第二届大陆知名企业赴港招聘会的主办单位负责人昨天在广州透露，本届赴港招聘会于6月29日至30日在香港举行，目前有100多家大陆企业准备参加，其中京信通讯、金蝶软件等30多家企业已确定下来；招聘职位从公司总裁、总经理到营销主管等应有尽有。

　　网上预约在港拍板

　　第二届大陆知名企业赴港招聘会主办单位———晋兴人力资源管理有限公司总经理伍沛强说，第二届赴港招聘会于6月29日至30日在香港会议展览中心举行，7月1日复试拍板。与第一届招聘会不同的是，本届招聘会提供互联网上预览求职者履历服务，实现网上预约，现场复试，确保招聘效率；提供独立面试间，保护求职者隐私，适应港人心理习惯；参会企业将有更多展示企业形象的机会，包括新闻发布会上的企业介绍、企业商标宣传、预约媒体采访、重点企业推荐会等。

　　千余大学生有意应聘

　　伍沛强透露说，香港每年有8万高校毕业生。前不久的一项调查显示，绝大部分香港大学生表示可以接受大陆企业每月2000元~4000元人民币的月薪标准(包吃包住除税外)。香港大学生在英语专业和IT方面有很大优势，是国际性的人才，这对内地企业来说是一个投入少收获大的好机会。伍沛强告诉记者，到目前为止，香港方面已经收到了1000多封求职信了。

　　招聘会成失业港人出路

　　内地主办方南方人才市场有关人士透露，第二届赴港招聘会主要招聘管理人才。

　　通过第一届赴港招聘会来穗、现任某网络公司总经理助理的黄向前说，香港失业人员多，大多数失业港人都有10~20年的管理经验，失业港人到内地打工应该是条好出路。内地的1万月薪比在香港的2万月薪够用多了。

　　他觉得现在的内地民营企业很阔气，建议那些跃跃欲试的香港人不必担心，他们在内地民营企业的打工天地会很广阔。

　　声音

　　首届去了这届还去

　　参加首届赴港招聘会的河南金雀电气股份有限公司董事长余留柱告诉记者，他上次招聘了8位高级人才，这次还要去，打算再招8~10人。以下是余留柱和一位已在金雀公司升职的香港人士对赴港招聘会的一些感受和看法：

　　企业代表余留柱：首届赴港招聘到的8位人士中，以常务副总名义聘来的陈伯熹先生目前已被选为公司总裁。这次会招聘一些公司急缺的中层管理人才和子公司总经理人选。

　　应聘者代表陈伯熹：当初应聘时，是金雀董事会的真诚感动了我，金雀人完全具备了接纳香港人的心理素质。

　　应聘到内地的香港人与内地公司产生矛盾的一个原因可能是，香港人要经常回去看父母和夫人，而内地很多企业在这方面没有心理准备。

　　香港高层管理人员在人事管理和企业文化管理上确实有许多优秀之处；由于危机意识及职员的职业操守一般比较好。内地公司还有一些不足，特别是人力资源方面与国际接不上轨。双方之间有文化差异，港人习惯看到合同才上班，而内地公司则是先来公司再谈合同。

　　自己应聘时只看企业有无发展空间，根本不问待遇价格。仅靠打100万元的牌子招人可能会招到一些只重金钱不重业绩的投机者，对企业不利。

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