本报记者朱鹰报道 谁有资格获得10万美元年薪？近日，北京工业企业高薪聘请人才的消息吸引了众多人士应聘，但高薪不是好拿的——本次国有企业招聘，将首次引入人才专业测评公司，除招聘企业对应聘人员进行业务素质考核外，人才测评公司还要对应聘人员进行“情商”考核。

　　受北京市政府委托为本次国有企业招聘做情商测试的北京工业发展咨询公司总经理田效勋表示。实际上，每一个人才都包含着两方面的素质：技术素质和非技术素质。招聘企业着重考察应聘人员的技术素质，而人才测评公司则考察人才的非技术素质。技术素质的考察相对容易，但非技术素质的考察就要复杂得多。田效勋说，如果企业要招聘一位技术主管，那么这位主管除了必备的业务素质外，还要有团队精神、学习能力、创新能力等。

　　无论是技术主管还是高级管理人员，都要进行心理测验，来测评他们的稳定性和适应能力，看他们是不是能很好地控制自己的情绪，这是人才重要的稳定素质。适应能力则是考察他们的个性是否能和企业匹配，因为每一个企业都有不同的文化，人才和企业之间应当是双方互动适应，允许人才适度保留自己的个性，但同时要接纳企业的文化。通常来说，人才测评要经过三个阶段，一是根据学历、经历等进行初步筛选；二是对应聘人员进行多次面试，并广泛了解人才职业发展过程；三是对人才进行深度测评。

　　北京工业面向海内外招聘高级人才是一个系列工程。今年10月份，工业企业还将组团到香港招聘海外和港澳台地区人才。据了解，北京工业发展咨询公司将对这些招聘会全程参与，帮助企业挑选到真正的人才。

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