搬家太勤也是求职的绊脚石，记者昨天在人才市场发现一个奇怪现象，那些频繁变换住所的应聘者首先被用人单位拒之门外。

　　一位姓姚的求职者对记者说，他应聘一家会展策划公司，面谈中该单位人事经理向他表现出极大的好感，认为他非常适合公司的行政管理一职。然而，接下来的事情却让他一头雾水，用人单位问他搬过几次家，他如实回答5月份自己搬了3次家，这时人事经理的面色突然阴沉下来，将他的应聘材料退给了自己，让他百思不得其解。随后记者来到他所说的招聘单位，这位人事经理对记者的询问没有任何回避。他直言不讳地说，拒绝这位求职者的主要原因就是他换住所太勤，若一个人连自己住所都不能固定，很难相信他能干好工作。

　　现在，不少单位都对频繁更换住所的求职者极为谨慎，他们认为，一些求职者半年搬一次家，有的甚至一个月搬几次家，这不仅反映了他们适应能力较差，同时也说明他们的心态十分浮躁，这样的人是否能胜任工作，他们表示担忧。

　　不少求职者对此非常愤慨，他们觉得搬多少次家与工作并无太大关系，其中可能有很多的客观因素，用人单位仅凭搬家次数就决定是否录用一个人才，此举不免有些荒谬和武断。(韦蔡红)

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