正当人们对招聘广告出现的“35岁现象”进行抨击时，招聘广告上又出现了一种异类现象，记者在北京中高级人才市场采访时发现，一家公司要求应聘者的年龄在30岁以上。

　　这家管理咨询公司招聘客户经理、项目经理、网络工程师，在其招聘条件中写着应聘者的年龄在“30岁以上”，负责招聘的谭女士告诉记者，公司招聘的人员必须是有一定工作经验的，30岁以下很难达到公司的要求。这种现象对于35岁以上的人来说是一个福音。

　　在人才市场上，有工作的人最怕年龄限制，刚毕业的大学生最怕工作经验的限制，众口难调。一位刚毕业的学生告诉记者，要求30岁以上，显然是在拒绝我们。无独有偶，南通三建北京分公司招聘财务总监时，在条件中写着“60岁以下”，该公司的负责人说，公司不是需要一些四五十岁的人才，而是公司更看中工作经验，财务总监没有丰富的经验是难以胜任的。

　　中国人事人才研究所王通讯所长认为，不管是“30岁以上”还是“60岁以下”都是不妥的，工作能力可以通过各种方式考核出来，而没有必要标明年龄限制。

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