某艺术公司一位经理昨天告诉记者，该公司要招一名文秘，可应聘者中的80%都缺乏主见，且大多认为秘书只要会打字、理文件、能写作、传达老板意思就行，拿主意应该是老板的事，主见太多还会喧宾夺主。但这样的应聘者昨天大多吃了“闭门羹”。

　　刚辞去文员职位的陈某，昨天向一家化工企业投去应聘材料，欲竞聘文秘职位。她觉得自己对这项工作驾轻就熟，未料到，该化工公司人事经理提出的第一个问题就让她与该职位无缘：“公司产品开发部研发出一个新产品，但投入生产可能会有安全隐患，你认为该怎么办？”这个问题让她想了半天也不知如何回答。她对记者说，她当了5年秘书，从没想过决策性的问题也要自己拿出意见。

　　不少单位的负责人在接受记者采访时表示，秘书必须具备敏锐的观察力和分析、决断问题的能力，能提出思路供上层参考。领导每天面对很多决策性的问题，而精力毕竟有限，这时作为秘书就应该有思想和主见。(韦蔡红)

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