虚拟办公室

　　地点：市场部mimic office

　　时间：10分钟下午茶时间

　　人物：

　　吴清，市场部主管，男，33岁

　　Killy，产品经理，男，29岁

　　豆芽，员工，男，25岁

　　小咨，媒体经理，女，30岁

　　林子子，主管助理，女，23岁

　　情节介绍：近来，豆芽的思想有点儿活动，总是盯着各类招聘信息及与之相关的各类消息。但了解得越多，他越被面试所要经历的“离奇”所吓着。一想到自己也许也会遭遇到这些，就莫名地打颤。害得大家以为他得了空调病，利用下午茶时间嘘寒问暖。

　　不是我不明白，这“面试”变化快

　　豆芽神情恍忽着，心不在蔫着。又若有所思着。林子子又不习惯于他这样的沉默，“豆芽，你这是怎么了？不会得了空调病了吧！”若是在平日，豆芽对这种关心的话语反映度是很高的，可今天，他甚至有点不耐烦：“我烦着呢，别理我。”林子子倒是对他这种从未有过的强硬态度颇感兴趣，纠缠着问个究竟，其他人也乐于见两个年轻人胡闹着，纷纷围将过来。豆芽无耐，只好说：“我这儿就是为那些得去面试的人着急。以往，虽说面试也挺可怕，但只要你学会点儿技巧，有点实才，也不难应付。但现在，还得跟对方斗智斗勇，有时是丈二和尚摸不着头脑，有时是让你吓出一头冷汗。我还真担心自己受不了这个！”

　　面试中的离奇

　　这回小咨倒是明白豆芽在说些什么，“我知道，你是不是说有公司在招考财会人员时，先要求面试者闭起眼睛，5分钟后被要求说出一段梦话。面试者只能随口说了几句，然后面试就结束了。你说，面试时让人闭眼5分钟，奇怪还奇怪不过来，怎么可能说出梦话来呢？还有更绝的呢！有小姐面试时，被叫进了公司的小会议室，只见考官的位置空着，桌上放着水果和点心，许久不见人影。正当她左顾右盼时，突然窜出一条狗，黄小姐被吓得惊慌失措，最终未被录用。对此，这家公司的人事经理给出的解释是：这是了解一个人的性格特点和心理素质的途径，放狗出来，看的就是面试者的临场应变能力。真不知道，这种解释的依据在哪里？”

　　“胆商”浮出水面

　　“我也听说前不久又有企业打出胆商要求，”Killy紧接话茬，“上海人才有限公司在全球范围内招聘培训师，条件十分宽松：不看学历、年龄、履历、户籍、性别等，公司对你曾经拥有过的光环不感兴趣，不管你是否有愤世嫉俗的个性，不忌讳你由于喜欢挑战和冒险有过坎坷经历。只要你离经叛道的个性中有着真知灼见的思想和异想天开的胆识，我们就欢迎。总之，如果没有异想天开的胆识，来都别来。”

　　“这似乎是在招聘中首次用到胆商这一概念，”吴清用他惯有的语气总结着，“胆商，是继智商、情商后的又一商，实际上是由中欧国际工商管理学院执行院长刘吉在一次高层HR论坛的演讲中提出的。他说，国家要培养具有国际竞争力的企业家和高级管理人才，而培养这类企业家就要培养他们的‘三商’(即智商、情商和胆商)和四种能力。刘吉给胆商的定义是：‘胆商’就是胆略，有商战的胆略。敢于抓住机会，该出手时就出手。其实，长期以来，几乎每家单位的招聘程序都十分传统：先看应聘者的学历、履历，人为地设置一道门槛，再在门槛内挑选。而事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在门外。也许，上海人才有限公司意在倡导一种新的招聘理念。它的新任总经理张伟骏应该说是位海归派，对于胆商的要求也许正是他能带来的新鲜空气。”

　　应试者有权说“不”

　　一旁的林子子听得张大了嘴巴，“这些招数真的那么有用？应试者必须全盘接受吗？”吴清回答：“其实，采用离奇的方式仅仅能反映一个人心理特点的极小部分，像有些公司首先从血型上就排除一部分应试者，就有些片面。因此采取综合性的面试方式较适宜。而企业所有的考试形式必须保证人的基本权利(包括个人隐私)不受侵犯。梦话看性格有可能涉及一个人的隐私，如果涉及隐私，应聘者可以拒绝回答考官提出的问题。”

　　但这是不是意味着完全丧失了得到这份工作的机会呢？所有人的心里都冒出这样的疑问。什么时候面试者与应试者会处于绝对平等的地位呢？也许只有拼命武装好自己了！(赵严)

   动感短信、闪烁图片，让您的手机个性飞扬！
      闪烁短信--时尚至爱  动感短信--最佳祝福