本周大概比例赞成派：40%；反对派：60%

　　赞成派 以貌取人

　　起码条件 乔方正

　　当然应该以貌取人。

　　公务员招考也好、企业招聘也好，都想招到德才兼备的人才，而相貌是最起码的条件。尤其对女性来说，不求如花似玉，但起码要相貌端正，对得起观众。

　　我所在的服装公司上周才招了一位设计师。应聘的人很多，有个北京某大学服装设计专业毕业的女孩给我印象很深。她展示的设计作品非常出色，人也很会表达，但就是长得太一般：刚1.5米的身高，很胖，脸上还长满了痘痘。但我们公司是专做白领女装的，要求设计师相貌出众，能与品牌一起对外亮相作宣传。最后，这女孩我们只好忍痛割爱。后来听说她去了特区外一家小服装厂，找了个质检员的工作。

　　尽管很不公平，尽管很残酷，但在竞争激烈的现代社会，如果形象太差，可能真的工作难寻啊。

　　也是资源 肖晓

　　不可否认，第一印象给人的感觉非常重要。女孩子长得好自然就讨了便宜。同样的学历，同样的岗位，竞争的天平倾向“秀色可餐”者是很正常的，没什么可抱怨的。

　　姿色也是一种资源，中外选美选出来的各种小姐，一夜之间身价倍增，或跻身娱乐界大红大紫，或委身商贾大款，享尽荣华富贵。你不服吗？那没有用，这样的事情天天都有。社会是五彩的，需求自然就是多方位的。你学富五车，但相貌平平，你就不要去求“抛头露面”的职业。与其抱怨不公，不如选择适合自己的岗位。有些岗位外貌就是很主要的条件，不服不行。比如空姐，比如公关、比如国旗护卫队，你能抱怨招聘者“狗眼看人吗？”扬长避短，不仅仅是指专业技能，也包括相貌。

　　干活不累 沈峰

　　在现代社会，赏心悦目人人向往、个个追求，美丽也成为了天生的不平等，如某大学婉言谢绝一名丑女入学，某歌舞厅不让一名丑女入内……看来真的是“女人最大的本事是美丽，男人最大的美丽是本事”了。

　　没办法，斥责社会不平等、不公正也好，说男人浅薄也好，社会确实会给美丽的女孩更多的机会。曾经看过一则报道：美国的一家民意测验机构对500名未婚女青年作调查。调查的题目是：富女、才女、美女，如果你的命运由你自己安排，你安排自己做哪一类女人？结果选择做富女的少，愿做才女的也不多，而90%的女孩都毫不犹豫地表示希望自己是美女。

　　之所以招聘单位愿意招聘相貌出众的女孩，可能主要是因为招聘漂亮女孩有利于公司的形象，会为公司撑起门面；另一方面，美女似乎总会对公司的业务发展起到一些微妙的作用。再有“男女搭配，干活不累”，有靓女加盟的工作集体也容易出效率。

　　美才能自信 琅琅

　　我不幸遭遇过多位脸上长期受痤疮伤害的女同事。她们大都因此背上了沉重的精神包袱，一到公司就首先忙着照镜子，涂药膏。工作也就三心二意，非等同事们来催促，才黑着脸无可奈何地放下镜子。其中有一位更离谱，我一大早刚到公司，她就愁眉苦脸地求我做本该她负责的事。“我今天脸上特别严重，太不好意思见人了。”她说完了转身就走，我只好出于同情帮她干活。

　　正因为此，我真的希望能与相貌可人的女性共事。女人向来重视自己的外表，当她对自己满意时，才会有自信有朝气，也就能精力充沛地投入工作。

　　容貌是门面 晓晓

　　凭良心说，如果我是招聘者，同样资历，同等条件下，当然会选择容貌靓丽的。就是成绩稍逊者，有良好外型的，一样可以战胜虽名校毕业却容貌平平的女大学生。

　　对女生来讲，行业选择的范围相对较窄，多是办公室、文秘、翻译、助手、酒店、公关等服务性质的工作，抛头露脸的时候多，谁都愿意自己的门面漂亮、光彩，一眼就能给客户留下深刻印象。生活中很多实例说明，漂亮女人的办事效率就是高。爱美之心，人皆有之，赏心悦目的女子，不管男人女人，都会多看两眼，帮忙办事心情愉快，效率自然高了。而且，漂亮的女生自信，自信会让她们更容易成功。名校的文凭还不如一张充满自信、青春美丽的脸。现代社会人与人之间的距离不会让人们轻易地走近，所以面容姣好的女孩，会在短时间内给人好感。谁有多的时间和耐心，去了解一个平常女孩的美丽心灵呢？没办法，这是人性的弱点。

　　反对派 以貌取人

　　不去也罢 申志

　　名牌大学的毕业生竟然找工难，是不是我们这个国家人才太多了，多得本科生、硕士生都没了就业机会？果真如此，那可真要为国人的高文化素质感到高兴才是。可是不然，好些单位把持着重要部位的人不过是中学文化，甚至是小学文化，就靠非常手段弄了个电大、函大的大专文凭。这真是一种黑色幽默。

　　人的相貌是天生的，要改变除了整容别无他法。而人的能力则是后天培养的，上大学就是很好的一种途径。现在却成了这样一种情况，外表光鲜而肚里一包草的人能吃香的喝辣的，有真才实学的却因为相貌平平无用武之地。都说中国已进入了知识经济时代，看来此话言之过早。

　　值得那些名牌大学生们考虑的一点是，那些要求漂亮外表的招聘单位，骨子里是不是要找花瓶、“公关”，或者干脆是给当头儿的找小蜜？名校学生是靠自己的实力说话，而绝不是靠身体说话，那种不尴不尬的单位，不去也罢。

　　想要什么 郑南

　　十年寒窗学成，一腔热血报国。因为像貌平平，求职四处碰壁，你说这叫怎么回事？得问问坐在招聘台后面的大人，你们是招演员还是招公关？你们想要专业人才还是想要充门面的靓女？能读到大学毕业，总不会去求靠脸蛋吃饭的职业。那为什么不看人家的专业成绩，瞟一眼脸蛋儿就投反对票？

　　我老家的那座小城市，有个文工团，名不见经传，至今也没出过什么好戏和名角。但有一件事情却很有名：演艺界大腕潘虹出道前曾经报考过我家那座城市的文工团，但没有录取。潘虹是个演技派明星。外貌不是很靓，正因为这一点，潘虹走不进我家那座小城市的文工团。招演员尚不能以貌取人，何况招聘女大学生呢。

　　一叶障目 英杰

　　以貌取人，以性别择人，以身高，甚至血型、地域省份等来招录人，最近时有耳闻。排除一些特殊行业外(如模特)，有些用人单位是想以此来进行“炒作”，制造“轰动效应”；有些则是决策者怀有不可告人的“秘密”。有这样一篇报道，说一位很时尚的女大学生，拿着文凭和写真集参加招聘，结果顺利地“征服”了某老总，继而又被老总所“征服”。但没过多久，当又有新的人选被该老总“慧眼识中”时，前者只有含恨出局了。

　　不过，大部分的招聘者都会以树立“企业形象”为借口来为自己辩护，殊不知这已严重地侵犯了公民平等的择业权，误导了年轻人的价值取向。“人不可貌相，海水不可斗量”。考察或评价一个人时不能只凭表面现象。谁听说过哪家真正有实力的大公司是靠员工的漂亮脸蛋儿来促进发展的？

　　奉劝那些招聘者应以务实的态度去广纳贤才，集聚人气，千万不能一叶障目，误了发展。

　　能力更重要 锦南

　　一个人长得好与坏并不由自己决定，每个人的相貌都是天生的，只有能力是靠自己努力得来的。

　　相貌平平并不是过错，而能力不够绝对是自己不努力的结果。要知道能力是一个人在社会上的立足点，没有能力的人再漂亮也只能做个花瓶。而且，相貌终将会随年华老去。这时候，谁还会记得你曾经的美丽？人们看重的就是你的工作成绩。而工作成绩的取得是要靠能力。若只甘心做花瓶，工作被荒废了，这时候下岗离你就不远了。

　　所以，女大学生在应聘时一定要注重和强调自己的能力，而千万不能以美貌作为工作的敲门砖。

　　招聘非选美 阿江

　　“深圳一老总如此招聘女生，面试要牵手搭肩拥抱”是深圳某媒体前段时间的一篇报道。说的是到深圳一家单位应聘文秘的女孩，在单独同总经理面试时，被要求牵手量身高，抱起来测体重，并要求一起在办公室跳舞，让人怀疑是招聘还是性骚扰。

　　虽然赏心悦目是人的天性，每个公司都会有公关一类的岗位来体现公司形象；虽然演员、模特和空姐等行业对于体貌有着特别的要求，但是招聘并非选美，求职不是征婚，对于有体貌要求的岗位，招聘单位可以“以貌取人”，但是绝大多数公司的绝大多数岗位对于体貌并无特别的要求。

　　如果职业与体貌无关，招聘者还格外“以貌取人”的话，应聘者要三思对方是否“醉翁之意不在酒”。

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