办公室女同志怀孕生孩子请假她的工作无人做怎么办？部门经理要出国进修半年公司没人顶替怎么办？店面刚开张忙得要命没时间招聘柜台小姐怎么办——

　　企业、中介、人才三赢

　　提及出租，人们想到的是汽车、房屋、电话等商品，而今这一概念在广州已扩展到人才领域。到目前为止，广州市登记注册从事人才租赁的中介有30多家�熁褂行矶辔淳�登记无证经营的地下中介，以致涉足这项业务的中介多达120多家。

　　某中介公司负责人透露，今年人才租赁数量急速膨胀，该公司仅半年时间就已经超过了去年一年的总数量1000多人。人才租赁浪潮一浪高过一浪，许多中介或企业都在酝酿染指人才租赁这块肥肉。是什么原因导致人才租赁这么火爆呢？有关人士一语道破天机：企业、中介、人才三赢！企业可以省钱、省事、省时；中介可以赚取肥利；人才由此母鸡变凤凰，借此转会。

　　工资由租赁中介发

　　据了解，租赁中介招纳人才都是通过报纸或网络广告招聘的。在单位没有用武之地或是单位拖欠了自己工资的人才，往往应聘。和租赁中介签订合同，再由租赁中介把你出租给需要你这样人才的单位。用人单位只需交纳一定数额的租赁费给租赁中介，你的工资发放、人员管理、档案保管等人事事务全由该租赁中介负责。

　　社保由租赁中介买

　　档案挂靠在人才市场的合同工很多人都有这样的体会：企业不给聘用人员办保险，为了买养老保险、医疗保险，从单位到人才市场再到劳动部门问个遍，到头来放弃买保险的居多。通过租赁中介就可以免掉这个大麻烦：中介公司为你跑人事部门，调人事档案；为你跑劳动部门，买社会保险。

　　未被租出时工资谁负责？

　　我与中介签约了，但中介没有替我物色好单位，那怎么办？在人才租赁过程中，会不会导致中介与人才签约但不能马上安排工作拿工资呢？某中介负责人称，完全不用担心这个问题：中介招人都是定人定位的，并不是先招纳人才再给人才找单位，而是先有企业职位空缺需要，再有中介对口招人，从而马上把人才推销出去。

　　不合格被退回怎么办？

　　据悉，人才与中介签约出租到企业后，期约没满企业对人才不满意要退回，必须提前一个月通知中介，由中介联系好别的单位，好让人才被辞退后能马上到别的单位工作，直到合同期满。如果企业无故辞退人才，则由企业赔偿一个月的工资给人才，中介再帮人才找别的单位，找不到单位，后果由中介负责，合约未满的所有工时工资由中介付给人才。但是，如果人才是在试用期被企业退回的，后果由人才自己负责，中介可能会另帮他找单位，找不到就只有无偿解除合同了。试用期以一个月计算，最长不能超过半年，完全遵守国家劳动法。如果员工干得不开心，也可以提出解除合同。

　　优秀人才可以转正

　　由于劳动者不属于用人单位，而是与人才中介机构发生用工关系，用人单位会不会不把被租赁者看做是本企业员工，所以也不会对被租者尽更多的义务？甚至觉得租来的是别家的人，于是被租者很难享受培训权利和其他福利待遇？相关人士表示，租出去的人不是泼出去的水，租赁中介会派专人负责全程跟踪服务，人才有什么不满可以找中介，通过中介及时与企业协调解决问题，满足人才的正当要求和待遇。另外，企业还会对被租来的人才暗中观察，好人才可能在租赁合同期满后被企业看中，转正成为企业正式员工，实现同工同酬。据悉，出租给广州市某人才市场的高级人才中有60多个人转了正。

　　总经理、钟点工都可出租

　　人才出租每成交一笔生意，租赁公司一般都有20%至60%的佣金收入。从事一年多租赁业务的广州市某人才市场成功租赁了上千人，租赁费每人每月从40元到上百元不等，从普通的柜台小姐、话务员到知名企业部门经理、总经理，其中有30%是高薪阶层。

　　据介绍，人才租赁范围主要是钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、招商引资、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、电子维护、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问等。

　　某企业人力资源经理如实说：“平时招聘人员，对招聘对象不了解情况，只能凭感觉印象，双方签约之后才能见到新员工的真本事，不能适应应聘工作，公司还得花钱去培训他。租人就不一样了，我可以向租赁中介列出对人才的要求，招聘、筛选等一系列识别真假人才的工作由中介去做，最后把完全符合要求的人推荐给我们，即使每月给中介公司两三百元佣金，也是划得来的。”(记者李太燕)

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