广州消息 近日，刘凌到广州市人才市场上去找工作时，一家有名的广告公司得知他毕业于复旦大学新闻学院，在一家内地报社广告部工作时又多有建树，对他很有兴趣，当场就决定聘用他担任媒介部门的经理。然而，这家公司得知他一年不到换了4个女朋友，又坚决地取消了这份意向合同。记者采访得知企业的意见是，爱情不专心则工作难以有恒心。

　　谈恋爱纯属私事，与录用有何联系？近日，记者带着这一疑问走访了这家公司，该公司人力资源部经理王沛说，他们认为换恋人换得勤的人，往往是见异思迁者，这种性格表现在事业中，难免会对所在单位造成危害，比如造成一个计划、一项工作可能半途而废。刚刚熟悉工作环境又可能就想另谋他处，这种人再有能力，我们也会拒绝吸收。

　　其实，不愿接收恋人换得勤者远不止这一家。采访中记者发现，多数企业采取了这一做法。在市人才市场，一家持同样态度的企业的人事部主管说，虽然谈恋爱纯属私事，单位一般不会去管，但频繁更换恋人，至少会分散精力、影响对工作的投入。

　　记者随后采访一些应聘者，他们中也有相当一部分人对此表示理解。他们认为，作为用人公司，除了要考虑所用人的才干外，还应当考虑他的性格、习惯、品德等多种因素。一个频繁更换恋人的人，虽然并不一定是品行不好的人，但至少可以从中看出他多变的性格，这种人被用人单位拒绝，当属正常。

　　也有相当一部分人认为，这纯属用人单位沿用过去计划经济时期国有企业的作法，不仅管8小时以内的工作，还要管8小时以外的生活。他们认为用人单位不应过多地约束，只要有才干，能给单位带来效益就行了，不应去管他个人的私事。除非他已违法或需要单位帮助，因为这毕竟与工作没有必然的联系。

　　恋人换得勤就不录用，是否存在一些人所言的用工歧视呢？记者为此走访了几位人才市场的负责人。他们认为，用人单位应当享有用谁不用谁的权利，只要没有正式签定合同，都是正常的，社会不宜过多的干涉。而如果已签了正式合同，就应当看是否产生恶果，否则就存在单方毁约的问题了。

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