读书的时候，父母一直教诲：男孩子一定要掌握一技之长，才能立足于社会。进了公司，满以为凭着从名牌大学热门专业修来的一肚子学问，会很快在社会中站稳脚跟，后来发现全不是那么回事！经济不景气，公司里其他部门的人裁了一拨又一拨，那个形同虚设的调研部经理，却依旧稳坐太师椅。

　　别以为形同虚设就是不务正业，这位经理，可也是身怀绝技——老板脊椎有问题，需要时常疏通血脉，天天光顾“盲人按摩”太费时间，亏得经理懂一些经络肌肉原理，双手又有力，午休时间一顿揉搓，就能让老板轻松一天。借着按摩，经理天天和老板单独“亲密接触”，为本部门谋得不少好处——光是活动经费，就比前任经理在时高出许多。其他部门经理恨得牙根痒痒，却也奈何不得——同性按摩，捉不到任何把柄。

　　在经理的建议下，老板把家里那张“席梦思”换成了硬板床。换床那天，自然是经理亲自督阵，由此又结识了老板的太太、小孩。小孩读书不卖力，经理把他介绍给自己的一位当老师的远亲，周一到周五寄宿在这位远亲家。后来，老板的小孩中考还是差了那么几分，经理亲自走通关节，还垫付了一笔不小的“赞助费”……以上种种，老板自然记在心上。卖力的是我们，加薪培训这等好事，却三天两头落在经理身上。

　　去年年底，老板调任别处，临走前，要提拔一人坐自己的位置。我们满以为，升迁的准是经理。最终从总公司传来消息，这位经理根本没上老板的推荐名单。不过，经理也没什么可失望的，新老板上任第一天，又把经理单独召进了办公室……

　　点评：有没有看过韩国电视剧《泡沫爱情》？这种人就像安在旭扮演的那个成天跟在阔少屁股后头、连阔少甩女朋友都要他出面摆平的民生。他总是想着怎样为老板的日常生活服务，比如不断为老板端茶倒水，替老板清理办公桌——更有甚者，在双休日到老板家中看有无家务事需要帮忙……因为他总是愿提供一些超出职员身份的服务，这为老板带来很多的方便。在很多时候，他更像一个跟班。

　　过分沉湎于同老板的私人关系，会使他的形象不知不觉地被定位为“保姆”——这样的人，适合永远做属下。如果试图用这种小伎俩来打动老板的心，方向未免太偏了。

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