让应聘者闭起眼睛，5分钟后请应聘者说出一段梦话；突然放出一条狗，试试应聘者的胆量……这是新近发生在上海职场的故事，看了这个“离奇招聘”，我就想起了那句著名的话———“一个傻瓜出题目，十个聪明人答不了”。

　　看到这个报道，第一个反应就是对现今的求职者抱以充分的同情。这年头，粥少僧多，职场如战场。你要吃饭，就得去求职，而去求职你就完全有可能遇到那种智商并不太高的主考官，不幸遇到了这种主考官，不管他出什么馊题、怪题、损题、挖空心思题，你都得接招，兵来将挡水来土掩，过五关斩六将，去争取胜利。

　　第二个反应是，为招聘方侥幸，侥幸前来应聘者中还没有特别怕狗的。否则的话，冷不丁跑出条恶狗来，把其中个把经受不住考验的人吓出个三长两短又怎么办？

　　第三个反应当然就是佩服那个主考官，脑子好使，把题目出到这个地步，也不是一般人所能做到的。

　　最后一个反应则是，假定我真的被这家公司录取了，我怎么办？回答是，走人。那是因为这不入流的小聪明、小伎俩，已让这家单位露了怯，见了底。一个正经的、根底扎实的公司，无论如何不致出此怪招。想出这个主意即便其本意不是捉弄人，也显得小家子气，终是成不了大气候、干不成大事业的。

　　随着人口的逐渐增多，职场呈现单边发展的态势，竞争也愈来愈激烈严峻。这使得寻找工作的门槛将愈来愈高。从企业的角度讲，给应聘者出一些难度较大的题目也无可厚非。现代企业用人，需要的是复合型人才、能适应现代社会发展的人才，这就需要从多方面、多角度去考察对方。但万变不离其宗，那就是招聘看的应是人的综合素质。看他的知识结构是否合理、胸襟是否宽广、观念是否与时代合拍、秉性是否善良以及为人处事的能力等，也就是说要看人的大节，而非细枝末节。像这样一味地用小聪明、小伎俩去试探，冷不丁地出人意料，到底是入不了流的。对这样的企业，是否能成大事，本人表示怀疑；对这种方法是否能招到可用的人才，本人也表示怀疑。(苏迪)

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