主持人 原春琳

　　沙龙在座：

　　钟离 北京某高校就业指导老师 男 32岁

　　李山石 北京某IT公司经理 男 28岁

　　郑青 公司职员女 26岁

　　许燕 北师大学心理学院教授 女 42岁

　　媒体报道：曾经携巨额公款神秘失踪的重庆会计胥光燕近日投案自首。胥声称，他并非为钱铤而走险，而是为了报复与自己关系紧张的单位领导。不管这位会计动机如何，近年来这类事件屡见不鲜。心理学者分析，从胥的行为来看，他的性格存在诸如做事不计后果、缺乏责任心、偏执等明显缺陷。而这些性格特点恰恰是财会从业人员的大忌。他们还指出，职员的性格应该与职业相匹配。只有这样，用人单位的人员安全性才能得到最大保障。目前，相当一批单位在招聘时，都要对应聘者进行心理测试，以确定其性格是否符合职业的要求。那么，性格一定要与职业相合拍吗？

　　●钟离：我认为两者不是一一对应的关系。性格层面只是合不合适的问题。性格合适可能对工作有促进；即使不适合，也可以从事这项工作，业绩不一定太好，但也不至于到犯罪这种极端程度。在我们学校的就业指导工作中，从来没有明确提出性格与职业的关系，也没有必要强化这种关系。学校更重视的是引导。比如一些用人单位经常要求学校推荐学生，我们会依据性格的不同做大致的划分：党政机关要人，尽量推荐性格稳重的学生；外企要人，尽量推荐外向、活动能力强的。学校有时也做一些职业心理测试，但它只能涵盖性格的一部分，不能代表全部。我认为职业可改变，但性格很难改变。实际上，职业要求的是一种素质，而非性格。

　　●李山石：于公于私，我都认为，性格与工作相匹配，才能使个人能力得到最好的发挥。以个人为例，我性格外向，擅长与人打交道，不太适合做办公室工作。大学毕业后去了国家机关，工作还算不错，可我不喜欢把过多时间精力耗费在人际关系上。如今我离开机关开了一家自己的公司，成了招聘者。公司招聘时，性格倾向测试是其中的一项。需要强调的是，性格测试只是筛选的第一步，也许有人不适合某项工作，但是可以通过后天的培训来弥补。而且，进了公司之后，工作岗位也不是一成不变的。比如，我发现我们公司原来的文秘并不适合做细致、琐碎的工作。相反，她的沟通能力、亲和力相当强。根据公司让每个人发挥所长的原则，她转行去做销售，现在已经独当一面，成为销售经理。

　　●郑青：性格与工作当然要合拍。上大学时我是有名的活跃分子，毕业后却去了一家公司做会计。知道吗？我平常是个很随意的人，工作时却要小心谨慎：即使去卫生间，几十把钥匙也不能离身。每天都与数字打交道，工作有条理且一成不变，约束也很多，又不能出错。这让我感到很压抑。实际上，我更喜欢与人打交道。希望每天都在成长中接触新东西，工作中也应允许犯常理性的错误。所以，我离开了会计行业，转而去做销售。现在，我很快乐，可以发挥自己的主动性，与不同层次的人士打交道，可以欣赏到别人的优点与光彩。我感觉每年都在进步，自己不再是一粒被动的棋子，多少在棋局中发挥了一些作用。不论从事哪种工作，我都坚持一点：一个称职的工作人员，拥有稳定的性格才值得信赖。他绝对不可以把个人的喜怒哀乐带到工作中来。如果把情绪渲染到工作中去，只能说明个人素质不高。

　　●许燕：以前在人才的选拔上没有考虑性格与职业合拍。以会计为例，它有特定的人格要求，如责任感强、具有一定的稳定性等等。从上个世纪80年代开始，一些合资企业进入中国，也把国外的选拔制度带入中国。我们曾经替一些企业进行过职业性格测试，效果不错。

　　当然，心理测试只是选拔人才的一个方面，重要的在于它有预测性，即在职业要求中，需要有什么样的行为表现，应聘者的性格是否与之匹配。但性格并不绝对，还可能具有潜在危险性。这就需要防范。性格与职业相匹配还要注意一点，那就是入职后的教育。人在职业生涯中有许多变数，在心理测试中表现很好的人，不一定就能适应各种环境。所以，我们不能认为心理测试就能决定一切；同样，后天的培训也不能解决一切问题。各个因素都会起作用，应该在心理测试的基础上，加强入职后教育，加强职业的专业性培训，这是最好的方式。

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