处在知识更新前沿的IT界是否适合女性的发展？答案应该是肯定的，不过，女性在这一行业中承受的压力要大于男性。IBM大中华地区金融服务事业部运营总监及副总经理童至祥女士告诉记者，虽然在IBM大中华区女性是比例不足40%，但高级主管中，女性却占到了57.14%。不过，从事技术工作的女性比例相对较低，只占17%。

　　童至祥是IBM大中华区女性的“领袖”，公司将对女性的关注做为企业文化的多元化之一。以IBM大中华区的女性为例，其需求各有不同。香港女性感到工作、生活不均衡，希望生活工作更有趣，提出周末不加班；台湾的女性能力不错，但信心不足，希望有更多的人际交流的机会；而大陆的女性希望在工作中能得到良师益友的帮助，并关心孩子上幼儿园等具体问题。

　　陆薇是IBM中国研究中心的高级研究员，清华大学的女博士，刚工作一年。她告诉记者：“在我们组中，有6个男的，6个女的。工作中，大家都没有性别的差异感。女性特有的细致、敏感，对事业是有帮助的。而且，对于新员工，公司实行了导师制，所以我融入很快。我们这儿每个专家都有个人网页，注明了自己的专长，如果有什么问题，很快就能找到专家请教。如今，我也有了自己的主页。”在IT界，无论男女，只要不停止学习，就不会掉队。

　　当生活与工作冲突怎么办？“员工会有自己的选择，公司会尊重员工在不同时期的选择，但关键要看她干得怎样。”虽然公司规定，孩子6岁以前，可以请一两年的育婴假，但如今，真正享受这一假期的只有几个人，因为大家都明白“沉舟侧畔千帆过”的道理。(本报记者姜蕾)

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