背景：据报道，近日，刘先生到广州市人才市场去找工作。一家有名的广告公司得知他毕业于复旦大学新闻学院，且在一家内地报社广告部工作时又多有建树，当场决定聘用他担任媒介部门经理。然而，后来这家公司了解到，他在不到一年的时间里换了四个女朋友，又坚决取消了这份意向合同。记者在采访中发现，多数企业都有类似做法。单位的意见是，爱情不专心者往往见异思迁，工作难有恒心，会对单位造成危害。一些应聘者对此表示理解，认为公司用人除考虑才干外，还应考虑性格、习惯、品德等。但也有相当一部分人认为用人单位管得太宽，换恋人是个人私事，与工作没有必然联系。你认为单位的做法合适吗？请谈谈你的看法。

　　◎话题主持：张贺敏

　　“金”大哥的故事

　　吴天(《深圳商报》读者)：我认为广告公司的决定没错。我公司有位同事，在北京的一所大学毕业后，被公司聘用为办公室的秘书。这位仁兄身高1.75米，长得很像费翔，是公司出了名的帅哥。因此，一到公司不久，就成为了公司里年轻女孩心中的白马王子，一个个寻找各种理由，千方百计地去接近他。他也从不拒绝，从闲谈、散步、喝咖啡到请宵夜，进舞厅，休息时间不够用，于是就出现了迟上班，早下班的现象。三年以后，与他同时进公司的大学生，有的当了部门经理，有的当了部门主管，而他还在办公室小秘书的岗位上停止不前。于是，有人就开始戏称他为“金大哥”，这个“金”字是“金玉其外，败絮其中”的简称。在舆论的压力下，这位仁兄开始有所转变，把主要精力逐渐转移到工作上，也开始受到老板的关注。

　　我想，广告公司的老板以前可能也用过类似刘先生这样的人，有了“前车之鉴”，所以才采取了对刘先生不委以重任的决定。这说明，广告公司在用人政策上坚持了德才并重的原则，这是时代的潮流，也是单位用人观念上的一大进步，值得肯定。

　　情场“战神”都不行

　　冯永辉(沙井镇福乐居花苑住户)：虽然我们口头上常说一个人不论干什么事，都一定要公私分明。可实际生活中，又有几个人没有在办公室里处理过自己的私事呢？比如说打电话和朋友沟通，发电子邮件跟同学聊聊等等。其实，一个人的品行不论是在工作中还是在生活中都能表现出来，有时在生活中的表现反而更能反映一个人真实的一面。

　　你想，一年换四个女朋友，先不说他是不是见异思迁、喜新厌旧或以恋爱为名玩弄女性，就以一季度换一个女朋友的频率，从挖空心思追女友到绞尽脑汁找理由跟女友分手，这得花多少时间和精力啊！凭我的经验，就算他是此道中的高手，情场上的“战神”，也不可能一点不受伤，一点不影响工作。

　　我认为用人单位的做法很正确。即使他对工作不是见异思迁，也是公私难分明，经常不能全身心地投入工作，因为他有太多的情愫需要理顺。对这种人就应该不予录用，因为他根本就不是负责任的人。

　　给求职者敲响了警钟

　　瞿明光(福永镇读者)：很难想像，一个换恋人像换衬衣一样随便的人，他会恪守“忠诚”这一美德。企业在招纳贤才时除考虑其才能之外，还应该考察其品行。假如招聘到的人才缺失诚信，对公司的发展并无裨益，甚至还会有负面作用。而今员工频繁跳槽、带走单位核心机密及客户的还少吗？这迫使现代企业招聘时不得不多留个心眼，以防万一。

　　也许恋人换得太勤与其工作作风并无必然的联系，但用人单位的顾虑并非多余。而且在人才供大于求的今天，实力雄厚的公司并不难觅到理想的人才。这也反映了一些用人单位对人才的苛刻要求，从而也给广大求职者敲响了警钟。要想找份好工作，仅仅有业务上的能力是不够的，还须日常生活行为检点，否则在职场上亦会败走麦城。

　　别以小人之心度君子之腹

　　丁志鹃(罗湖区读者)：看了这则报道，真为现在的求职者不平：恋人换得太勤会被用人单位拒绝，可是到了一定的年龄还没有恋人或还没结婚，说不定也会被用人单位“嫌弃”，认为你不是个性难以相处，就是没有承担责任的勇气。所以求职者真是“猪八戒照镜子———里外不是人”。

　　我觉得现在的单位招人时考虑性格、品德等因素这是好的，这样能更全面地了解一个人，不会一概“唯才是举”，让一些有才无德的人有机可乘。只是我觉得看问题还得因人而异，不能“一竹竿打翻一船人”。就像此事中的刘先生，也许他自己也不想常换女友，但假如是女友提出分手，他总不能死缠烂打吧？何况现在社会流动性很大，人人都有自由选择的权利，只要不是一脚踏几船，多结交一些异性朋友也无妨。我的看法是：只要这个人心态成熟，能够公私分明，不会将感情生活里的情绪带到工作中，那就完全没有问题。那种担心恋人换得太勤的员工会对公司造成危害的看法，纯粹是以小人之心度君子之腹了。

　　不应一刀切

　　王坡(南山区科技园读者)：我的一个朋友，担任一家公司的部门经理时，也曾一年间换过四任女友。因为他是个十足的工作狂，常为事业加班加点废寝忘食，用于花前月下的时间自然就少，甚至有时还不能准时赴约，以致女朋友认为他太不顾家而忍痛割爱。这样，他的事业如日中天，从部门经理做到副总，而爱情的原野虽然人来人往，却依然一片荒芜。

　　所以，恋人换得勤，个中原因是很复杂的，并非所有人都花心，更不能因此推论他们对工作也是见异思迁。用人单位应该详细了解其中的隐情，以免失去优秀人才。

　　恋爱和工作有啥关系？

　　韩星(中学教师)：工作就是工作，恋爱就是恋爱。风马牛不相及的事你却硬把它们拉到一块去，得出的结论自然是荒谬的。真难为这还是一家有名的广告公司的做法。也许它是想证明自己在用人方面有独到之处吧，但如此标新立异不会帮它找到所需要的人才。

　　谁能说谈恋爱和干工作有什么必然联系呢？爱情不专心者工作也没有恒心，这是谁下的定论？照这样说，那些几十年干同一份工作的人就一定没离过婚，只谈一次恋爱的人就永远不会换第二份工作。这真是滑天下之大稽。作为一个单位，要想使招聘进来的人才安心为自己服务，应该在内部管理、工作待遇、工作环境等方面下功夫，而不是吹毛求疵，胡乱联系。我希望这家公司能重新考虑是否聘用刘先生这位复旦大学的高材生。

　　刘先生这样做恰恰是负责任的表现

　　应仁耀(华新村住户)：我认为这家广告公司的做法是没有道理的，我反倒认为刘先生在婚姻问题上是慎重果断的，对自己和他人负责任。刘先生毕业于复旦大学新闻学院，在工作中又有所建树，自然更容易得到女孩子的赏识。虽然一年换四个女朋友是多了点，但只要他的行为没有出格，这正说明刘先生根据自己的阅历和观察力，在较短的时间内作出判断，不至延误双方，对此不但无可非议，反倒应该赏识。

　　一年换了四个女朋友只是一种表面现象，只有了解为什么要换，才能真正了解一个人。我认为广告公司凭此取消了这份意向合同是失策的，刘先生也不必为此而可惜。我相信他能找到更能发展自己才华的单位。

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　　千奇百怪的招聘

　　求职要捉老鼠

　　据报道，今年三月，毕业于上海某名牌大学的统计学硕士小李在应聘面试中遇到过好几次另类试题。一次，招聘主管很郑重地问她睡觉时做不做梦，并要她回忆前一天的梦境，把“梦话”说出来。还有一次，她到一家外贸公司应聘外销管理人员，她和另两位应聘女性戴上薄型塑胶手套，被带进了一间100平方米左右的空房间，正在她们感到有点莫名其妙时，10多只吱吱乱叫的大白鼠，活蹦乱跳地被放了进来、满地满墙乱窜。原来要她们比赛在10分钟内看谁能徒手捉到老鼠，并且又多又快。结果，三个人一只老鼠也没捉到。搬家太勤也是绊脚石

　　据报道，近日，一位姓姚的求职者应聘一家公司，面谈中该单位人事经理对他极有好感，认为他非常适合公司的行政管理一职。然而，接下来的事情却让他一头雾水。用人单位问他搬过几次家，他如实回答自己搬了3次家，这时人事经理的面色突然阴沉下来，退回了他的应聘材料。人事经理说，拒绝这位求职者的主要原因就是他换住所太勤，若一个人连自己住所都不能固定，说明他适应能力较差，心态十分浮躁，这样的人很难干好工作。

　　公司做得对

　　这样的人不宜当领导

　　佳嘉(中学教师)：公司领导和一般员工所起的作用是不同的。一个人当上领导后，他的优点和缺点都可能被“放大”了。所以，用人单位招聘普通员工的条件可以放得宽一些，招聘一个部门经理，要求就应该严一些，这是完全可以理解的。

　　爱情即使不是“神圣”的，起码也应该是严肃的。而刘先生在一年之内换了四个女朋友，如没有什么特殊原因的话，足以说明他是一个玩爱情游戏的高手。对爱情都不严肃的人，你还能指望他能对什么事情认真吗？要干好工作，事业取得成功，单靠智力和能力是不行的，还有性格、品德等非智力因素在起作用；有时，这些非智力因素甚至比智力因素更重要。学校培养学生，不是要求德智体美劳全面发展吗？素质教育，不是要求智力因素和非智力因素并重吗？所以用人单位不聘刘先生这样的人做部门经理，做法非但合适，而且符合社会对人才的合理要求。

　　“花心”的千里马不可用

　　小方(《深圳商报》读者)：不管这位刘先生是出于什么原因换女朋友，但不到一年的时间里连换了四个，至少给人感觉他是一个见异思迁、朝秦暮楚、喜新厌旧的人，“这山望着那山高”。有这样性格的人，要么工作没有恒心，常常半途而废，难以委以大任；要么对别人求全责备、吹毛求疵，难以搞好同事关系；要么对工作挑挑拣拣，掂轻怕重，害怕自己吃亏。而且，只要对单位稍有一点不满，就会很快辞职走人，他们对单位的忠诚度是很低的，“跳槽”对于他们是常事，他们时刻处于一种“流动”的状态。而任何一家企业，都需要员工具有一定的稳定性，员工流动率过大对于管理是相当不利的，会浪费很多的招聘成本和培训成本，尤其是主管级的管理干部流动频繁，对企业的影响更大。有句话说：“企业损失一名老员工，就需要招聘两名新员工。”对于企业来说，假如招来了“花心”的千里马，刚上路没几天就突然撒蹄儿跑了，与其劳神费力地又去找马，还不如就找个踏实的“五百里马”让人放心。

　　人品也是竞争力

　　姜言波(公司职员)：俗话说，小中可见大，透过“一年内换四个女友”这件小事，我们可以看出刘先生的人品简直是糟透了。而企业用人，好的人品是一个人决定性的素质，如果将人品比喻为铁轨，知识和智力就是火车与推动它前行的动力，失去了人品这个轨道，马力越大就越容易导致车毁人亡。一个人能不能干是一回事，肯不肯干、怎么干是另一回事。能力越强的人，一旦做起企业不希望做的事情来，其破坏的能量也是巨大的。为此，一个缺乏责任心、没有预见性的人不被聘用也就不足为怪了。

　　记得去年《对话》节目“什么样的人才是好人才”的讨论中，微软副总裁李开复在解释为什么首选人品时说：“公司的精神就在于此。”我深以为然。从某种意义上讲，市场经济是一种人格经济。谁具有高尚的人格和道德，才最有可能坚持正确的经营方针，始终为用户着想，以一流的产品和一流的服务为顾客效力，从而获得他们的信赖，实现良好的经济效益。换言之，人品也是竞争力。

　　刘生太冤了

　　给别人机会，也是给自己机会

　　蒋平(布吉镇居民)：仅凭个别人的一面之词，就辞退一位难得的专业人才，于情于理上似乎讲不过去。他与众多的女孩分手，真是他“花心”的原因吗？说他“花心”的人，是不是跟他素存芥蒂呢？在这些问题没弄清楚之前，就轻率地对一个人的品行下结论，我认为有失偏颇。

　　招聘是一个双向选择的过程，你在给别人一个机会的同时，也在给自己一个机会。俗话说“千军易得，一将难求”。更何况“金无足赤，人无完人”。一个人在单位里工作时间长了，不可避免地会暴露一些缺点，得罪一些人。用人单位如果不从业务能力上考察一个人，而在一些细枝末节上求全责备，我认为他们很难选到合适的人才。

　　盲人摸象的做法

　　喃喃(蛇口读者)：看完这则新闻，第一感觉是制订这个规则的领导警惕性也太高了点吧。如果说因为应聘的人跳槽过多而对其有所怀疑的话还情有可原，可应聘者换女朋友再多也不过是他个人的私生活而已，怎么可以和工作能力混为一谈呢？这真是典型的以偏概全，和“盲人摸象”的故事里那些摸到大象尾巴就说大象肯定娇小苗条的盲人颇有异曲同工之处。

　　时代在进步，二十年前，如果有人胆敢离婚，在单位里就没有前程可言了。而现在，我们已经否定了这样的做法，知道具体问题具体分析，工作和婚姻是两码事。一个人在感情上不成功并不代表他的工作态度一定轻浮。我还以为这个道理是尽人皆知了呢，可是三天两头在报上看到诸如招聘条件里包含血型、生肖、感情等等新闻，这些明明与工作八竿子打不着的东西还在起作用，而应聘者的个人能力、工作经验、工作态度这些原本是第一要素的东西却被忽视，这不是逆着时代在倒着走吗？

　　真希望招聘单位可以循着时代的脉搏回归正常的轨道，以能力论英雄而非感情论英雄。

　　可能失去一个得力干将

　　印象(公司职员)：我对这家广告公司的做法感到哭笑不得。仅仅听说一点不知就里的情况就对别人的品性妄下判断，也是工作作风轻率的表现。这不光会使应聘者失去一个工作机会，同时也可能使用人单位失去一位得力干将。

　　现在许多公司在招人的时候，对于应聘者要求很高，求全责备，容不得半点缺陷。一旦发现问题，就算是与工作无关的，也来一个胡乱联系，把别人一棍子打死。殊不知这样的后果就是，白白浪费了机会，让一个个人才从自己的眼皮底下溜走。有句古话叫“水至清则无鱼”，用人要用其所长，避其所短，只有这样，才能将一大批优秀人才团结起来，干出一番事业。所以我奉劝那家广告公司，放弃偏见，拓宽胸怀，以海纳百川的度量包容人才，不要在无关紧要的问题上纠缠不休、胡乱联系、妄下结论。只有这样，才会让自己的事业不断发展壮大，走上正轨。

　　不拘一格用人才

　　苏锋(大学生)：刘先生换女友纯属个人私事，他并没有“包二奶”，犯重婚罪，又岂能与见异思迁、“花心”之类联系起来。用人单位的想像力实在太丰富了，认为换女友就是用心不专，对工作没有恒心，这简直是无稽之谈。如果双方是性格不合，或者是女方提出分手，这样你还叫他坚持不换女友，岂不是要人家在一棵树上吊死？男女相处过程中，如果与对方志趣不相投，或者性格不合，换恋人是很正常的事。毕竟择偶是青年男女的终身大事，强扭的瓜不甜，勉强凑合在一起是没有幸福的，此时倒不如快刀斩情丝，各自友好分手去重新寻找属于自己的另一半，这有什么不合理呢？

　　换女友纯属个人私事，是不能笼统地与品德修养、道德素质直接挂钩的。用人单位应该不拘一格用人才，选拔人才关键是看他的业务知识水平能否胜任他所从事的工作，而不是胡思乱想，主观臆断地给他们戴上莫须有的“黑帽子”。否则，这只会埋没人才，扼杀人才，最终受损的也许还是单位自己。

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