“我爱人想应聘这个岗位，可她身高只有一米六。贵公司能否试用一下？”这家商贸公司负责招聘的女主管头摇得像拨浪鼓，她斩钉截铁地说：不要！

　　记者这几天在人才市场采访时发现，一些公司在招聘女性文秘、公关人员时，明确标明出一个奇怪的条件：身高必须在一米六三以上，达不到条件的一律免谈。身高已经成为一些公司录用应聘人员的必要条件，那家商贸公司对应聘文秘职位的其他条件并不苛刻，本科、专业不限，但要求身高必须在一米六三以上。记者再三和那家商贸公司的女主管强调，爱人是研究生，学中文的，以前在企业从事过文秘工作，形象较好，比较胜任文秘工作，那位女主管态度坚决地说，公司所应聘的文秘和学历、能力并没有太大的关系，关键是考虑到公司的形象，低于一米六三绝对不行。记者还发现另一家公司在招公关主管时，同样要求身高必须在一米六三以上，不过这家公司负责招聘的女士态度稍微缓和一些，但同样让人难以理解，她说，最低也要达到一米六二，而且还要形象好。为什么必须要达到一米六三？她的解释和那家商贸公司解释如出一辙：考虑公司的形象问题。

　　姚女士说，真的很好笑，而且一厘米之差都不行，这家公司本身不是招聘人才，而是招聘花瓶。现代女性要求的是与男同胞一样的待遇，不要光看外表。应该怎么说好呢？何女士认为，很荒谬但同时也很正常，因为像这类行业，其本身管理就不是很完善，也就是本身的素质就不是很好，所以他们在招聘时要求的也很肤浅！一些业内人士接受记者采访时认为，一米六和一米六三与公司的形象优劣有必然的联系，这本身就是荒谬的。不管公司出于什么目的，如果在人才市场招聘时明确标出身高，纯属无稽之谈，很显然这是在以貌取人，伤害了大多数人的自尊心，在国外，这种现象是绝对不可能出现的，这种低级的错误公然出现在招聘启事上的现象是坚决要取缔的。(郑超)

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