一名成功的职业经理人需要具备哪些素质？企业在选拔、培养人才时，最看重的是什么？日前，记者参加了一场别开生面的奖学金答辩会，答辩委员是全球最大的化妆品集团欧莱雅在中国分公司的高层管理人员，以及中欧国际工商学院的两名教授，答辩者是2002年中欧国际工商学院的四位新学员，答辩目的是为了争取欧莱雅提供的一份在中欧学习的全额奖学金--95，000元人民币。显然，对于欧莱雅，这是一个扩大企业影响力、加强人才储备、培养和选拔自己的职业经理人的行之有效的方式；对于四位未来的职业经理人来说，这也是一个提高自身素质、证明自身能力、扩宽个人职业发展道路的好机会。

　　尽管答辩会的论述主题以化妆品市场为主，但欧莱雅看重的并不是答辩者对市场或品牌进行分析的具体内容。欧莱雅中国的人力资源总监戴青小姐说，“我们这次的评选最注重的是他们的创造性和专业精神，这是根据欧莱雅公司的特点和企业文化，由全体评委自觉作出的判断。创意和兢兢业业的精神是欧莱雅人的价值观，创意就是有创造力，想别人不敢想或没有想到的东西并表达出来，而兢兢业业就是要有专业和敬业的态度。我们就是拿这种价值观去考察他们。”

　　“注重创造性和专业精神”，欧莱雅的这种人才理念可谓由来已久。欧莱雅集团总裁欧文中先生曾经说过，欧莱雅对衡量人才的标准是：他们不仅要有大胆的创新精神与想象力，还要具备将梦想付诸实践的脚踏实地的创业精神，也就是“诗人与农民”的完美结合。欧莱雅能够从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊，这种独特的用人理念居功非浅。

　　欧莱雅一直十分注重对人力资源的建设，集团深知，各类优秀人才是企业发展与壮大的原动力。欧莱雅对人才的尊重不仅体现在重视从招募到职业培训的各个环节，力求将公司文化与员工的个性特长结合起来，为员工提供国际化的职业发展空间，还表现为目光长远的人才储备政策。欧莱雅一贯坚持与名校合作，如在复旦大学、上海交通大学、中山大学、北京大学等地举办校园企划大赛和欧莱雅全球在线商业策略游戏，赞助中欧工商管理学院，为来自中欧、复旦、上海外国语大学等许多高校的学生提供到公司实习的机会，等等。

　　在最后胜出的中欧学员钱然婷看来，欧莱雅的这次中欧国际商学院之行，实际上是企业和个人的“WIN -WIN”，企业支持起步阶段的有为年轻人，对公司形象是提升，从另外一个方面来说，等于为企业做了一次人才储备。欧莱雅在培养和选择人才方面的独特做法，无疑值得借鉴。

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