为提高我市公务员录用面试工作的公开性和透明度，接受社会监督，充分体现“公平、平等、竞争、择优”的原则，市人事局最近出台了《关于国家公务员录用面试操作办法》，用制度把住“考官关”和“考生关”，杜绝“人情分”。

　　考官的主观意识往往可以决定一名考生面试成绩的高低，因此常有部分考生想方设法打听谁是他面试的考官，乃至企图与考官“套人情”。按照《操作办法》这种“考官攻关”手段将会徒劳无功。《操作办法》规定：考官由主考机关在开考前12小时内确定并通知本人。考官组一般由7—9名考官组成。需设2个以上面试考官组的，在考前临时抽签确定分组。考官应提前40分钟集中，并关闭手机、BP机等通信工具。

　　如此一来，考生想在短短10来个小时之间获知并“套近”面试考官的可能性极小。就算有这种可能，考官能给某个考生“人情”的机会也是微乎其微的。因为《操作办法》同时规定，考场分别设面试室、候考室、考务室。考生凭面试通知书、准考证、身份证提前40分钟进入候考室。候考室实行封闭式管理。考前由工作人员组织考生抽签分组排号，核分员将考生分组排号登记入册，并发给序号牌。这样，考生经过现场抽签分组排号后，能与“有关系”的考官相遇的概率极小。

　　另外，《操作办法》还规定，考生佩戴面试序号牌进入面试室后，在面试过程中不得自报姓名和准考证号；考官对考生回答的问题，按评分标准独立评分，评分表不出现考生的姓名和准考证号，考官在评分表上填写考生序号并进行评分；计分员当场核准考生序号并计算出各考生得分，核分员和监分员对所有计算结果进行复核；邀请纪委监察部门的人员担任面试工作巡视监督员，到考场对面试现场实行监督；市人事局及面试考场分别设置举报箱及公开举报电话，接受考生举报；面试成绩于本次面试全部结束后第三天分别在报名地点和市人事局公告栏上公布。

　　《办法》出台背景

　　市人事局最近出台了《关于录用国家公务员面试操作办法》，这个《办法》是如何出台的？记者就此采访了市人事局有关负责人。

　　据介绍，1998年全国完成了公务员过渡之后，录用公务员全面实行“凡进必考”，而且越来越严格和规范。但是，笔试较好操作，面试这个环节如何避免外部因素干扰，充分体现“公开、公平、公正”，目前在各地仍然是一个难题。去年以来，我省已有5个市先后因为违反公务员考录有关规定受到省人事厅通报处理。随着政务公开程度不断提高，从国家人事部到省人事厅，都特别强调公务员考录工作要充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，并出台了《国家公务员录用面试实施细则》。最近，汕头市委市政府召开的改进机关作风、提高行政效能会议，又强调要进一步推行政务公开，扩大公开范围，规范公开程序。所以市人事局出台这个《操作办法》，是贯彻落实国家人事部、省人事厅要求和市委市政府会议精神的一个具体实践。

　　其次，由于历史原因，群众对考录面试环节顾虑较大，担心不公平。所以要真正树立政府诚信的形象，不突破这个难题，消除群众的疑虑，就很难取信于民。第三，公务员考录是面向社会的，是全社会关注的焦点，解决得好不好，还直接影响到社会稳定问题。如去年底考录的一批，报考人数近2000人，也就是说有2000个家庭在关注这件事，基于以上考虑，市人事局决定把“规范操作”作为政务公开的“切入点”，把群众关注的公务员考录面试问题作为“突破点”，进一步推进政务公开。(记者 郭维洪)

   动感短信、闪烁图片，让您的手机个性飞扬！
      闪烁短信--时尚至爱  动感短信--最佳祝福