一本薄薄的小书《谁动了我的奶酪》在职场中引起的波澜已渐渐平息，而最近一段时间，《奶酪》的颠覆版，甚至颠覆版之颠覆版却不断问世。

　　同样一本书，为什么不同的人读了之后会得出截然不同的结论来呢？答案很简单，因为假设的前提不一样，理解就不一样，结论自然就不一样。所以，我们从眼下流行的这样一些带有偏见和误解的假设入手，看看我们所理解的《谁动了我的奶酪》有什么不同。

　　假设一：奶酪是被“别人”拿走了

　　首先，奶酪不是被人拿走了，而是环境的变化和生态系统的变化导致的；其次，书名中的'我”并不是刻意指一个个体(即人)的概念，而更多的是指一个企业，一个组织的概念，这就是为什么很多跨国公司的管理层(而不是一线员工)普遍关注它的原因。

　　一个企业得到市场有几种方式，一是扩大市场份额，即从别人那里抢市场，二是与市场共同成长，即把大饼做大，每一块也就变大了，三是发现新市场，即从无到有创造市场。一个人的成功也有三种可能性，并不意味着非要去拿别人的东西。

　　假设二：我们不可能同时拥有两种奶酪，得到一个，就要放弃其他的奶酪

　　这个假设似乎有逻辑上的问题，因为我们每个人都可以同时拥有幸福家庭，事业，财富，社会地位，友谊，知识等等，没有必要为了事业就牺牲家庭，或者为了财富就牺牲友谊。很多大公司里的职业经理人都和我一样，可以得到我们想得到的很多东西，而不是象那些不了解现代企业的人一样，把这些职业经理人看成是黑瞎子掰棒子一类的傻瓜，也许他们离现代企业太远了，或者是由于内心自卑的原因而表现出表面的盲目的自信，其实做什么工作都一样。何必要对社会有那么多的敌意，善待别人才能让自己得到更多的奶酪，即同时拥有多种奶酪。

　　假设三：年龄与新奶酪之间的关系是成反比，年龄越大找到新奶酪的几率越小，而被人拿走奶酪的几率越大

　　这是一个不准确或者说不恰当的假设，不存在让年轻人和老年人一起来比赛100米短跑的问题。如果你的工作是吃年轻饭的，也许这个假设是对的，但是如果你主动选择这样的职业，年轻的时候就应当意识到要积累足够的财富来养老。而对于很多职业来说，并不是越老越不值钱，有些职业甚至正相反，越老越值钱，比如医生，教授，经理人，律师等等。

　　假设四：奶酪就是自己追求的一切，得到了就快乐，失去了就痛苦

　　其实快乐和奶酪是不直接相关的，就算我们按照有些人的逻辑把奶酪当作事业(工作)来看待也一样，如果一个人没有自己的思想和追求，只是看着别人干什么自己就干什么，就一定会迷失方向，比如别人出国，他/她也出国，别人考研究生，他/她也考，别人学英语，他/她也学，别人下海，他/她也下海。在这种情况下，不管你得到多少奶酪都不会愉快，因为自己都不知道自己想要什么。快乐就是自己想要的东西得到了，是现实与期望值的差值。

　　假设五：游戏规则总是方便老板随时动下属的奶酪

　　这样的想法可能是一些人根本不理解现代企业制度造成的，对于一个职业经理人来说，员工满意度是衡量他成功与否的一个关键指标，没有哪个经理人会去拿自己部下的奶酪，因为拿部下的奶酪等于拿他自己的生命，没有了部下，要他干什么。同样，一个老板如果去拿他下属经理人的奶酪，那这样的企业有谁愿意给他干活?

　　假设六：企业家是贪婪的，唯利是图的一批人

　　企业家是财富的拥有者也是创造者，他们为社会带来了税收，带来了就业，带来了产品，带来了服务。企业家应当是一个受人尊敬的群体。当然，一个好的管理者在激励下级员工的时候，必须能让员工明白他/她是在为自己做事。以奶酪的故事为例，新的奶酪台建成后应该有我的一份(主人翁)。企业必须把企业的目标与个人的目标结合起来，对员工来讲，有短期，中期和长期回报，分享胜利成果。而且参与建造的过程就是学习的过程，今天你用公司的资源建造，并懂得建奶酪台的技巧，自然就提升了自身的价值。

　　(作者系国际市场营销专家，现任中国惠普公司首席知识官(CKO))

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