新华网上海7月21日电(实习生陈华 记者姜微)在大多数女性的眼里，一份安稳的工作是幸福家庭之外最理想的生活目标。然而，最近沪上的一项抽样调查却发现：工作环境和收入令人艳羡的“白领丽人”，却不再视安定为谋职的要素，而是更渴望变化的节奏。

　　硕士毕业多年的陆惠娟，原本在一家日资银行就职，薪水不菲，工作也令外方老板颇为赏识，但没多久，就跳槽到了一家泰资公司。短短几年里，“不安份”的她，竟然换了4次工作。

　　据调查，在出入写字楼的上海白领女性中，有过2次左右跳槽经历的，占被调查女性人数的45%。与人们印象中“白领男性为追寻事业而频频跳槽”的传统定势大相径庭，女性跳槽的人数比例比男性高出了14个百分点，表明上海白领女性的职业流动意识与行为非但不比男性差，还明显高于男性。

　　白领女性工作变动多的原因与社会地位无关。调查显示，大多数的被调查女性对自己的社会地位感到满意。涉及对自己目前社会地位满意度的评价问题时，女性总体满意度为76%。

　　引发“白领丽人”频频更换工作的动力主要有二条：一是想换一种方式生活，寻求流动跳跃的感觉。二是寻找更好的工作环境、更有吸引力的事业发展空间，晋升、高薪、培训……，这些在传统观念中更多为男性所追求的工作软环境，如今的白领女性也非常看重。

　　在一些对年龄和形体要求较高的行当，年轻女性则是着眼于长远的安稳而不惜跳槽换岗。模特、文秘等职业，更富含青春色彩，很难叫人“从一而终”。从事这些职业的女性，考虑到职业生涯相对短暂，会有较强的改换工作的意愿。尤其是婚后，她们的跳槽愿望更加强烈。

　　与跳槽的高比例相一致，85%的被调查女性对自己的能力有信心；81%的被调查女性事业心很强：“若一事无成，我会很不甘心”，这可能也是女性们爱“跳槽”，敢“跳槽”的根源所在。(完)

   
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