“普通话标准流利”已经成为用人单位招聘的一个新条件。记者日前在人才市场采访时发现，一些招聘的公司明确提出应聘者普通话要标准流利，这个条件不再是可有可无了，而是必要条件了。

　　记者在雍和宫人才市场采访时发现，有四家公司明确提出应聘人员普通话标准流利。一家公司在招聘业务经理时，第一个条件就要求应聘人员普通话标准流利，负责招聘的先生说，这个条件一票否决，如果普通话不标准，公司坚决不聘用的。他解释说，公司以前有这方面的教训，由于业务人员普通话不标准，很难与客户沟通，使公司受到不少损失。北京劳动和社会保障局培训处沈跃进处长说，全国都在推广普通话，外来务工人员应自觉学说普通话，特别是话务员、售货员、业务员等，普通话更应该标准流利。

　　用人单位不但对一般性的工作人员要求其普通话标准流利，对高层次人才同样提出这个条件。据林业大学学生处赵俊石老师介绍，一些外地毕业生，专业课很好，就因为口音太重，普通话不标准，在北京找工作成了难题。相反那些专业课学的不怎么好，但说一口标准流利普通话的学生，是很容易被用人单位录用的，现在一些公司也越来越注重毕业生的普通话了。

　　这并非危言耸听，据了解，辽宁、安徽等地的高校对毕业生进行普通话测试，不合格缓发毕业证。今年，辽宁将对省内各普通大中专院校和职业高中中与口语表达密切相关专业的学生进行培训测试，测试范围为教育、播音主持、新闻、文秘、旅游、公共关系、影视剧表演等相关专业的学生。普通话等级分为三级六等，测试内容包括：朗读单音节字词、双音节词语、短文和单向命题说话。辽宁省这次对大中专院校毕业生进行普通话测试将与毕业证书挂钩，普通话不合格的毕业生必须进行补课和补考，达不到合格标准者将缓发毕业证书。

　　赵俊石老师说，普通话很重要，对毕业生进行普通话测试很有必要，这也是学校就业工作努力的一个方向。