昔日的“招聘大户”纷纷抬高门槛，缩减名额；新的“大鳄”还未有显山露水的表现。如今，谁来扮演门客三千应者云集的角色？

　　周末，国展中心，人才交流洽谈会，三个展馆，500家招聘单位。或许是因为炙热的天气，或许是因为今年就业的应届毕业生大多已经尘埃落定，当记者在周日上午到达时，没有看到自去年年底以来历次招聘会火爆拥挤的场面，但入场的求职者依然可以用络绎不绝来形容。

　　场内冷气充足，近500家企业的招聘人员大多显得从容不迫，有的展位前甚至冷冷清清。冒着酷暑赶来的杨先生只在场馆里逗留了半小时，大致浏览了一下招聘的单位，递出两份简历，就准备离开。“知名企业很少，有吸引力的职位也不多，大多是销售、市场类的，我不是很感兴趣。”

　　或许与这次招聘会的组织规模有关，记者注意到，招聘单位大多是中小型企业，其中又以建筑装饰、商贸、广告等行业居多，这些企业的招聘规模都不大，也不是很注重企业形象的展示，因此对求职者吸引力不大。回想一两年前人才招聘会上名企荟萃、有声有画的场面，真有繁华落尽之感。

　　仔细想想，这也很正常。在经过了IT行业震荡、裁员风潮、就业寒冬等等一系列的变故之后，人才市场才刚刚恢复些元气，开始缓慢爬坡，总的来说，供远远大于求是毋庸质疑的现实。那些用人单位大多在小心翼翼维护着现有的业务和人员，即使有招聘要求，眼睛也是盯在目前稀缺的高级管理人才和顶尖技术人才身上，交给猎头公司就办好了。谁愿轻易在这个时候大张旗鼓揽人呢？