话题背景

　　今年5月，某民办高校以百万年薪聘请了一位名叫陈琳的“哈佛博士”担任常务院长，而这位哈佛博士的身份，近日引起了人们的质疑。当人们在对其身份进行求证时，却忽视了这一事件的另一主角———民办高校。此次高薪招聘是为了招人才，可是总觉得该校更像是招“牌子”。“哈佛博士”与“常务院长”之间能用等号连接吗？揭开“院长”头上的面纱，大概只有“博士”这块“牌子”了。这种现象并非仅此一例，名校的确给学生营造了良好的学习氛围，品牌效应不容忽视，但是并非所有的“牌子”都货真价实。

　　人才更重要

　　王锦南深圳市公安局亚湾派出所

　　前段时间，有新闻说一家企业在招聘广告上写明不招北大清华毕业生。有人问为什么，答云：需要的是人才而不是花瓶，而北大清华很多大学生没有真才实学。而西安翻译学院作为一家民办高校，它的学生却很受用人单位欢迎。同样是大学生，一为名牌高校，另一为民办高校，为何名牌的敌不过民办的？这个例子说明：现代社会人们注重的是人才，而不是名牌。

　　当然也有很多单位热衷于招收名牌大学生，以为这样可以为单位招来人才，殊不知，这些名牌大学生干的也不过是一般的工作。而单位却不得不按名牌大学生的标准发薪水，花的钱与所取得的收益之间画上的是小于号。这样的单位其实不是需要人才，而只是一只花瓶而已。企业要发展，效益要上来，没有人才是不行的。只重牌子而不重人才将会给企业的发展拖后腿。只有真正重视人才的企业才能取得更好的发展，才能立于不败之地。

　　“包装”的东西不实在

　　龙爱文肇庆市鼎湖山办事处办公室

　　时下，所谓“名牌”的东西充斥在社会的每一个角落，且有日渐上升的势头，名牌西服、名牌洗发水、名牌大学生……不一而足，应有尽有。人们对名牌的追求往往超出了对现实的期望，但这种片面追求的所谓“名牌”究竟有多少真正名牌的成份存在，我们不得而知。但真正名牌的东西永远应经得起时间及实际工作的考验。

　　目前，一些用人单位不从自身的实际出发，喜欢招收一些有名牌学历的学生，似乎其一旦拥有了名牌学历就能与其学识才能成正比，这是用人和招贤纳才工作中的一个误区。其实，人才应是德、才、识、学、体等方面的综合体现和能力的反映，我们不能只看到其身上的光环，更应看到其综合素质和实际能力，如果只看中其富丽堂皇的名牌学历而不考究其实际的动手操作能力，未免有失偏颇；如果只是挖空心思地用所谓“名牌”的东西来装饰自己，那只是名副其实的南郭先生，在社会竞争日益激烈的今天，他迟早会被打道回府。

　　从牌子知办学模式

　　戴琳达《深圳商报》读者

　　如今无论是服装、鞋子还是商场、饭店等等，都有许多牌子。每一种“牌子”都以自己独特魅力获得一定消费者的支持。而学校的“牌子”就是学校的名字或学校所请的校长、教师们毕业的学校的名字，从这些“牌子”就大概估计得到学校的办学模式。

　　同日常用品的牌子一样的作用，学校的“牌子”让我们不至于盲目地选择学校。希望感受些“哈佛”的校园气氛，可以选择该民办高校，想体验“北大”的感觉可以去“北大”分校，想过一下“清华”瘾，也有“清华”分校等着你。所以学校还是需要“牌子”的。至于是否货真价实，我想学校都不想砸自己的“牌子”，我们应该对学校有信心。

　　拉虎皮，做大旗

　　沈峰深圳大亚湾岭澳核电站工程部PCB

　　中央电视台有一期《新闻调查》播出了《窦蔻的年华》，其中谈到6岁的孩子窦蔻出版了一部长篇小说以后，南京的一家民办高收费学校免费拉他入学。主持人问窦蔻，为什么学校会对他免费？窦蔻说：“窦蔻都在这家学校念书了，大家肯定会觉得这家学校好，纷纷会报名该学校上学。”6岁的小孩都明白的一个道理就是“拉虎皮，做大旗”效应。显然“哈佛博士”也是这家民办高校的一个卖点，是所谓的“虎皮”，学校的目的显然也是希望此举能够带来更多的生源，带来轰动的市场效应。

　　这也是由于社会上有很多人看重“牌子”，有它的市场而决定的。不是经常有单位领导炫耀自己的旗下有多少博士、硕士，觉得比例越高越给自己长脸吗？不是有些城市也炫耀本市有多少院士吗？其实引进人才的目的应该最终是能力和实力，是能不能给本单位带来效益，“牌子”只是最初的考量因素之一。

　　首先是要有“牌子”

　　王小智《深圳商报》读者

　　我认为，某民办高校以百万年薪聘请“哈佛博士”陈琳担任常务院长的做法是无可非议的。担任“常务院长”就应有有一个“哈佛博士”级的人物。

　　招“牌子”并没有什么过错。因为“牌子”是记录一个人能力与学识的最直观的表现。这就像如今的用人单位招人总要看应聘者的学历文凭一样，学历是一个人知识水平的标志。虽然学历并不代表一个人的工作能力，但没有学历者的工作能力就更加不好在短期之内作出衡量了。于是一些没有学历的人往往被用人单位排除在外。可以说，学历是进门的门票，没有这张门票，你将很难被放行。

　　正是由于“牌子”的重要，以致当今社会上出现了许多的“冒牌”。对于这些“冒牌货”，人们应该擦亮眼睛来加以识别，而不能因为那些“冒牌”的而否认了“正牌子”。而且，就是从“正牌”而论，也有少数能力与牌子不符的，我们同样不能因此而否认了所有的正牌子，认为“牌子”与“人才”是对立的。实际上在大多数情况下，“牌子”与“人才”还是相统一的。(海鸿整理)