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据智联招聘网对上半年网上在线求职者的调查，目前有2／3的在职人员不满意现状，正在寻找机会跳槽，而80%的调查对象供职于目前公司的时间是在3年内的，其中最近职位的工作时间不到一年的占将近45%。在更关注哪种性质企业的信息的调查中，有57%的人选择了外企，选择新兴行业的占24%，以下为私企8%，国企6%，传统行业4%。外企又一次印证了自己强大的魅力和吸引优秀人才的号召力。
在1月至6月的统计数字中，制造业无论是刊登招聘广告的公司数目到职位数目都遥遥领先于其他行业，显示了制造业作为传统产业的强劲需求势头，也从另一个角度看出网络泡沫破灭后的现实环境。发布职位数量排在第2至5位的依次为通讯技术、IT多领域经营、计算机硬件系统、计算机软件、广告与公关。除了计算机、IT技术继续保持较大的需求外，广告公关公司也异军突起，呈现出方兴未艾的势头。
在对上半年的招聘职位统计中，可以看出，工程师类(包括计算机及信息工程类、电子机械类、医药类、电讯类)成为最大的需求，其中，对于计算机及信息工程类的工程师需求最大，反映了传统行业的企业信息化进程的加快，对于相关人才的强烈需求。随之排在第二位的是对销售类人才的需要，毕竟空炒概念的时代已经过去了，企业必须靠真实的销售业绩生存、发展。在热门职位中排在第3至8位的依次为秘书与办公室管理、市场营销与商务拓展、财会审计人员、人力资源与培训、广告人员、媒体与公关人员与去年的情况相比变化不大。
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