虚拟办公室

　　地点：市场部mimic office

　　时间：10分钟下午茶时间

　　人物：

　　吴清，市场部主管，男，33岁

　　Killy，产品经理，男，29岁

　　豆芽，员工，男，25岁

　　小咨，媒体经理，女，30岁

　　林子子，主管助理，女，23岁

　　情节介绍：一则来自成都和上海的消息，引起了市场部mimic office全体人员的兴趣：这两地的丈夫们从9月1日起就可以享受“带薪产假”了。虽说大家都还没有孩子，但丈夫们也能休产假，而且是带薪的，倒是令所有人都觉着新鲜，也引起了大家有关休假的遐想。

　　“快过来看，这条消息倒是真有意思！”豆芽一惊一乍地喊叫并没有立马得到大家的重视，都是按部就班地或调好了咖啡或冲好了冰红茶之后，才慢慢聚拢了过来。

　　“你们看，网上有消息说，自9月1日起，成都市将首次实行妻子晚育丈夫可休15天产假的规定，其间丈夫的工资奖金照发。而上海的丈夫们在符合一定条件之下，也可以享受3天产假。”豆芽并不介意大家的态度，颇有耐心地做着信息播报。

　　丈夫休产假的种种好处

　　“这倒新鲜，做丈夫的还能歇产假？”林子子尖着嗓门、多少带着点不满地惊叫着。“这有什么？”小咨在反问林子子的少不经事，“欧盟各国早就普遍实行丈夫带薪产假制度了。德国、意大利、英国和西班牙均为3天，葡萄牙5天，法国15天，丹麦2星期，芬兰18天。瑞典是欧盟国家里最早实行丈夫产假制度的国家，早在1980年就开始实行了，而且产假时间最长，前40天内拿全薪，40天后在一年之内还可拿80%的工资。丈夫休产假的好处吗？不消说，妻子在这个时候是最需要丈夫的陪伴的。但很多丈夫们因为要扣工资，甚至影响到年终奖的发放而不敢请假，或者是请了假也因为担心着工作而不能专心照顾妻子。现在这样，休个15天妻子会多幸福啊！只是有一点不太明白，为什么各地的产假还不太一样，有15天的，还有3天的，我想，国家最终应该出台一个统一的标准才对，要不然，各地的丈夫们会不平衡的。”

　　“小咨只说出了丈夫休产假的一半好处，”Killy稳稳重重地插嘴，“另一半好处也不是我说的，是医学专家说的。丈夫休产假不仅可以照料好妻子，而且有利于新生儿智力发育，因为父亲的语言、气息都会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。不知道在场的各位女士，是不是在听到如上所述之后，也能感受到男士的重要了呢？”Killy的贫嘴不知不觉中让林子子和小咨对他凭添了几分好感。

　　婚姻不能承受休假之重

　　话题就从丈夫休产假扯开去。豆芽说：“这丈夫休假对妻子和孩子都有好处。但如果夫妻都有了更多的假期之后，反而会导致离婚增多，你们说这怪不怪。”“这不是胡说吗？”林子子又跳出来反对。“我这可是有根据的。据德国卢纳堡大学调查，1990年至1994年，沃尔夫斯堡平均每年有314对夫妇离婚，1994年改为4天工作制以来离婚数上升为465对，离婚率提高了48%。”豆芽以绝非危言悚听的语调论述着，但他摆出的事实着实让大家思考了一气。

　　最后，吴清给出的总结是：人们有了更多的空闲时间，这无疑会威胁到家庭的安定。依据是：在一起的机会多了，磨擦也就随之增多；闲下来的时间多了，就有空想点儿邪的歪的了。人说距离产生美，没了距离，美就缺损了。

　　婚姻还真的不能承受休假之重吗？这是每个人心底里埋下的问号。

　　能让我一次歇个够吗？

　　虽说休假会产生婚姻问题，但依然阻止不了人们休假的热情，至少市场部的这几个人依然谈兴正浓。“既然有那么多假可以歇，为什么不把它们攒一块儿歇，那得多过瘾啊！”又是豆芽突发奇想，但立马招致大家的热情响应。

　　几个人开始数出能歇的假来：可以利用的假期包括婚假、探亲假、年休假、产假等。婚假：3天(不管初婚还是再婚)，如果达到晚婚年龄，再加7天；产假，90天，晚育者，增加奖励假30天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。国内是女方不休奖励假30天的，可由男方享用，而探亲假：探望配偶，每年30天；未婚员工探望父母，每年20天；已婚员工探望父母，每4年20天等。当然还有带薪年假，视各单位具体情况而定，但前提是“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假”。

　　这么算下来，如果你能把这所有的假一起都歇了，还不跟国庆、元旦都连上了。大家都兴奋不已，浮想连翩。

　　但最后，吴清一句话点醒了几位梦中人：“如果真能这样歇，你们猜老板会说什么？‘你还是别再来上班了，歇到底吧！”(赵严)