加入WTO以后所面临的人才国际化问题，使得内地企业纷纷主动出击，从港台及全球华人社区猎取想要的高级人才。海归热潮尚未平息，港才北上又成才市新景。

　　南方人才市场在年初和上月底两度举行内地知名企业赴香港招聘会，大批港人北上做“打工皇帝”。

　　上海政府部门不久前面向香港招聘公务员。

　　香港每年有8万高校毕业生，前不久的一项调查显示，绝大部分香港大学生表示，可以接受内地企业每月2000元到4000元人民币的月薪标准(包吃包住除税外)。

　　港才的优势：国际化与职业精神

　　对于目前众多国内企业竞相追逐的中高级人才，有人按“来源”划分为本土派、海归派和港台派。“海归派”是近几年才兴起，而“港台派”在内地的兴盛可以追述到改革开放之初，渊源要深得多。

　　在年初举行的一次内地知名企业赴港招聘会中，香港人士陈先生成功应聘到国内某电器股份有限公司任总裁。他认为，港澳台专才的最大优势，在于他们既谙熟国际化市场运作，又了解内地的市场运作。对内地企业来说，香港人才的主要价值在于他们从接受训练到实际工作，都以国际上通行的做法为标准，从小玩的就是“国际象棋”。许多内地的知名企业表示，眼下他们最需要的是有丰富国际企业管理经验或者有丰富国际贸易经验的专才。技术专才他们可以在内地找、从美国请，但是招聘营销人才、管理人才，港台人才是一个很好的选择。

　　此外，香港人才的职业化程度也给内地企业留下了深刻印象。一位曾经与香港人共事过的先生说：“我认为许多香港员工要比内地员工职业，他们不会把个人的事情带到公司业务中来。比如说，内地员工很少有人认为在办公室打私人电话有什么不妥，但是香港员工就会懂得上班的时间是拿薪水的，所以不应该在办公室处理个人事务。”

　　港才北上：被动或主动的选择

　　由于以外向型经济为主导，台湾香港经济目前正处低迷，而内地的经济表现出强劲的发展势头，不断渗透的国际性商业机构以及蓬勃发展的内地企业急需大量与国际接轨的专业人才，被失业、裁员风逐渐袭击的港台专业人才，决定北上发现一片新的梦想之地。

　　一位通过赴港招聘会应聘来到内地的黄先生认为，香港失业人员多，大多数失业港人都有10到20年的管理经验，失业港人到内地打工应该是条好出路，而内地的一万月薪比在香港的两万月薪还要够用。某猎头公司潘小姐说：“按照我们近两年的业务情况来看，港台专才在国内的薪资水平越来越‘平民化’了。”她表示，就在2000年的时候，港台专才到内地打工还能拿到比同等职位的内地员工高出四、五倍的薪水，但在现在来说已经是不可能的了。目前许多港台人才进来内地工作，中层人才的比例较大。这些人才一般看重的是内地企业的发展空间和前景，故只要职位合适，他们都很能放低“身价”，而不是一味追求高薪。

　　京港对开“人才专列”

　　人才专家认为，国内国企、民企引入境外人才的趋势已经初步形成，这是中国企业向国际靠拢必然要走的一段路程。根据前程无忧今年早些时候对北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州等八个城市五百多个企业进行的问卷调查，有62%的企业已聘用了海外专才，其中51%来自香港，其他的来自美国、台湾和新加坡，有35%的内地企业表示会优先多招聘香港专才。

　　在众多领域中，金融、证券、保险等服务行业对香港专才的需求最大，香港专才北上受聘最多的职位是中至高层管理人员。与此同时，对香港来说，一方面要适应经济转型，急需大量资讯科技人才；另一方面需要大批熟悉内地情况、文化背景的高学历人才。因此，业内人士认为，香港内地人才将出现“专列对开”的局面。在这种“对开”的形势下，感受到“饭碗压力”的并不仅仅是内地人才。竞争总是公平的，机会属于真正优秀的人。(辛慕木)