与两、三位猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。如果你已经很幸运地进入到猎头的视线，如何避免在猎头公司的数据库里留下不良记录？注意，有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。

　　猎头顾问提醒你，以下这些事是不能做的：

　　不要表现得盛气凌人。即使你正沉醉于目前的职位，或哪怕很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，但也许在认识的人里面有不错的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。我们也是人，当过去曾经对我们不屑一顾的人又来找我们寻求职位时，我们可能会不那么热情了。

　　不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。如果你的履历里有污点，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。最糟糕的情况可能是，在整个猎头工作即将完成的时候，突然曝光出一件糟糕的事情，搞得我们在客户面前狼狈不堪。

　　不要忽视准备工作。有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象，并明确地表现出他们对这个新机会的兴趣。

　　不要穿得随随便便。猎头顾问要找的是经理级人才，穿高尔夫衫和棉布裤总是很不体面的。如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。

　　不要忘记你的举止。在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

　　不要告诉我们你“需要”什么。猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。

　　不要说以下这种话。看完一份招聘书后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现地过于急不可耐了。

　　不要说动听而没有意义的话。猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。不管怎样，面临选择就是面临机会。拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。