王先生研究生毕业，曾任山东某报总编助理，后来在某门户网站当负责人。然而，雄心壮志的王先生在北京找工作时却处处碰壁。应聘的单位总是委婉地告诉王先生，你很优秀，应该到更好的单位。

　　实际上，像王先生这样的一些优秀的人才在人才市场上也存在就业难的现象。记者在人才市场采访时发现，用人单位对学历的要求大部分都是本科，要求硕士学历的少之又少，一位姓马的硕士告诉记者，在人才市场找工作感到很尴尬，人家要的是本科生，我去应聘感到有点屈就，一些用人单位其实也并不很欢迎我，我递上简历后，负责招聘的总是没完没了地调查我的背景，好像我有什么不良动机。

　　记者在采访中了解到，一些用人单位在人才市场招聘时实际上是在招一般的人才，并不是在招拔尖人才。一家公司负责招聘的人说，太顶尖的人才往往都有一股自负感，一旦不顺心，极易抱怨公司，这样他们必然会缺乏工作热情。而一般的人才工作会很卖力，更有一股与顶尖人才较劲的韧性。而且录用这样的人才风险较大，他们一般要求的薪酬较高，期望值也较高，跳槽是家常便饭。