用人单位不要求应聘者具备丰富的工作经验，甚至希望其最好没有工作背景，这是近期记者在沈城一些大型人才招聘会上发现的新现象。

　　据了解，在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业，在招聘人才时打出了“没有工作经验者优先”的口号。一家策划公司的负责人对记者讲，没有实际办事经验已变得并不重要，因为经验毕竟反映的是历史成绩，对经验的过分追求反映出企业用人理念上的因循守旧。目前行业需要的是有创新经验的人才，那些没有什么经验的新人类自然得到用人单位的关注。本报记者李鸿飞