买几份人才类报纸，查看一下招聘广告，这恐怕是众多求职者最直接的求职途径。不过，如果盲目相信广告，恐怕就有上当的可能。

　　省会刘先生短短的几天的求职经历，便充分感觉到什么是累了。他按图索骥跑了几天，结果都是因为广告的内容水分太大，白忙活了。

　　记者在对招聘类广告调查发现，招聘广告确实琳琅满目、花样繁多，但细一了解，里面的问题还真不少。

　　其一，拔高待遇，诱人入套。这类招聘广告大多是招募各种业务员、促销员，广告上的薪水往往定得很高，然而一旦为之所动，真的去应聘了，才会发现事实与想象相距甚远。招聘单位常常找出应聘者的种种不足之处，然后以各种理由来压低薪水，而且会鼓励似的告诉你：“慢慢来，待遇会一步步好起来的。”然而“以后”有多久，却无人知晓。

　　其二，谎报职务，吸引就业。有的公司声称招聘经理助理、高级主管等，实质上却不过是普通的工作人员而已，甚至还兼管打扫卫生。对此招聘者却煞有介事地说，工作要从最基本的入手。

　　其三，含糊其词，另有图谋。这类广告一般都不会注明所需人员要从事何种工作，也不对应聘者提任何的附加条件。让人仅从广告上看，几乎每个人都可以胜任。但事实上真的去应聘了，才会发现有很多意想不到的结果。如某一画室招聘普通工人，无任何条件，专、兼职均可。应试时方被告知：想要从事这份工作必须先交学费学会某项技术才行。其所谓招聘广告实际和招生广告无异。

　　其四，声称用工单位，实为变相中介。一些招聘广告上丝毫不提中介的名字，声称自己为某用工单位，只是罗列出一些岗位，但却通过报名费等各种名目的费用，收取佣金。

　　以上罗列出四种求职广告中的“猫腻”，仅供广大的求职者参考。在现实的生活中，还有很多的“伎俩”未被揭穿，还请广大的应聘者擦亮眼睛，谨防上当！(本报记者肖鸿 鄂建锋 实习生李虹)