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恋人换得太频繁也成为了被用人单位拒绝的理由，记者昨日在人才市场采访时发现，某些用人单位为全面考察人才品德，竟以求职者恋爱经历作为依据。专家认为，用人单位选才如果“重德”的话，不妨一试，但也应因人而异，如发现求职者哪点不足，可以引导为主。
夏先生在接受记者采访时说，自己应聘一家公司的技术维护，本以为单位一开始就会问许多专业方面的问题，自己信心百倍，可是没想到用人单位第一个问题就是“你失恋过几 次？”并强调不希望自己撒谎。小夏非常看重这个职位，所以便如实回答自己大约失恋过10次，每次都因为相处不来最终分手。
结果人事经理郑重其事地对他说，由于换女友太勤，他不太适合公司的这个岗位。这样的结局让夏先生哭笑不得。
对此，该单位人事经理表示，一个人失恋10次，却没有能够从中吸取教训，说明他的适应能力欠缺，从另一个侧面也反映了他的个人品行有问题，他可能见异思迁、喜新厌旧，如此一来，他对工作的忠诚度和工作的恒心也可见一斑。
人力资源专家认为，用人单位招人时考虑个人情感经历，主要是想间接了解求职者的人品，这一点无可厚议，但值得注意的是，实际操作时还得因人而异，不能“一竹竿打翻一船人”。
他建议用人单位如果发现问题，不妨以教育为主，从而改正应聘者的不良习惯，真正实现良性循环。(记者韦蔡红)
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