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(本报记者张恩超)在我们对京粤两地的几家猎头公司的访问中，他们更多地给我们提供了中层女性晋升难的社会原因。最大的障碍来自于年龄，一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性的黄金时期是35岁到40岁之间，时间短暂而急迫。
在对一组20个小学生的绘画测试中，能看出强大的社会惯性是怎样地深入了幼小的心灵，绘画要求画出你心目中的老板形象，结果20张绘画无一例外，皆为男性。
猎头公司提供的数据显示，女性往往能在财务、人力资源、行政、公共关系、销售等方面取得成功，女性的性别特点决定了她们能胜任此类工作。但在一个公司的最高领导者———总经理———的位置需求上，女性往往不被考虑。
猎头公司运作的高级女性人才状况
上海
| 类别 |
女性所占比例 |
薪资水平（月薪） |
| 人力资源经理（总监） |
80％ |
RMB8000－20000 |
| 财务经理（总监） |
60％ |
RMB8000－25000 |
| 总经理 |
0％ |
RMB30000或以上 |
| 行政经理 |
90％ |
RMB5000－15000 |
| 销售经理（总监） |
40％ |
RMB10000以上 |
| 技术经理（总监） |
2％ |
RMB15000以上 |
| 其他部门经理 |
40％ |
RMB8000以上 |
| 工厂类：工厂厂长 |
0％ |
RMB30000以上 |
| 生产经理 |
10％ |
RMB8000以上 |
| 采购经理 |
30％ |
RMB8000以上 |
| 物流经理 |
20％ |
RMB8000以上 |
（本统计资料由无忧猎头广州公司提供）
北京
| 类别 |
女性所占比例 |
薪资水平（月薪） |
| 人力资源经理（总监） |
60％ |
RMB8000－30000 |
| 财务经理（总监） |
60％ |
RMB8000－40000 |
| 市场营销经理（总监） |
22％ |
RMB10000－50000 |
| CEO |
10％ |
RMB20000－60000 |
| COO（首席运营官） |
20％ |
RMB10000－25000 |
| CTO |
2％ |
RMB12000－30000 |
| 公关经理 |
50％ |
RMB6000－15000 |
| 建筑（总工，设计总监） |
15％ |
RMB15000－30000 |
| 生产总监 |
10％ |
RMB10000－20000 |
| 金融投资 |
15％ |
RMB12000－40000 |
（本统计资料由北京泰来猎头事务所提供）
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