|
在日前由世界最大的人力资源服务公司TMP(晋骥国际顾问公司)公布的对二季度亚洲地区招聘市场的调查结果表明，在员工对公司内人事及内部沟通的看法方面，28.8%的受访者表示希望公司能在未来一年研制一些方案解决士气低落的问题和挽留人才。“调查结果，反映出雇员士气低落，刻意减少工作量及人才流失等问题乃大部分机构在裁员减薪后遇到的反效果。”晋骥国际顾问有限公司人力资源部亚太区总经理麦高文指出，细心聆听及了解雇员的意见是企业成功的关键。尽管完全了解雇员的意见并不是一件容易的事，公司管理层仍然是 有责任去接受雇员意见以挽回他们的士气和信心。
在调查中，认为雇员士气和挽留人才对公司业务十分重要的受访者分别来自电讯业(41.2%)及医疗/保健及制药业(40.7%)。其次，不少受访者认为吸引和招揽人才(23.5%)及雇员的工作前景(23.5%)对公司的前景十分重要。“为雇员的就业前景及晋升机会提供足够的指引是雇主必须覆行的责任，挽留和招揽人才往往是企业成功与否的主要因素。”麦高文对此进行了这样的总结。33.3%的电讯业受访者并不满意目前他们所属的机构了解雇员公司动向的方式。
此外，受访者亦被问及他们对管理层了解员工未来发展动向的方式有何见解时，51.6%的受访者表示他们十分满意目前管理层与员工的沟通，26.4%表示满意，另有21.4%的受访者则表示不太满意。
认为满意的受访者，大多数是来自医疗，保健/制药业(40.7%)，接着是法律/专业(36.8%)。而33.3%的电讯业受访者并不满意目前他们所属的机构了解雇员公司动向的方式。环顾各行业，最普遍的办公室沟通方法分别是面对面洽谈(43.7%)和使用电子邮件(39.0%)。
企业使用互联网进行招聘的情况也被列入了此次调查范围，受访者被问及的问题包括：所属的机构有没有设置公司网站、公司网页内有没有增设求职或招聘启事、所属机构曾否利用互联网招聘。
大部分(85.4%)的受访者称他们所属的机构有设置网站。而大多数来自广告/市场推广的企业的受访者(23.3%)则表示没有设置公司网页。而差不多所有信息科技界的受访者均为公司设置了网站。
在设有公司网站的受访机构当中，62.8%表示他们有在公司的网站内刊登求职或招聘告示和尝试利用互联网招聘。尤其是电讯和医疗，保健/制药业，大部分的受访机构表示在网上招聘。总而言之，调查结果与最近一份报道称91%的全球500强跨国企业利用互联网招聘有所出入。(云帆)
| 
本网站由北京信息港提供网络支持