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外企私企互相跳 人才流动出现“围城”现象

http://www.sina.com.cn 2002/08/13 10:51  扬子晚报

  这两日,南京地区一品牌较响的猎头公司的老总,均与高级人才在茶馆有约。这些人才,有已被裁下岗的,但大多数是在骑马找马,而且显出围城现象,即在外企的想往私企跳,在私企的想往外企跳,显出今年高层管理及技术人员流动极为活跃的特色来。

  外企中高级人才想冲出“围城”,据分析原因大致有三。一是因为他们工作多年后,发现外企受国际大环境影响太大,国际政治经济稍有风吹草动,便会危及自己职位。去年九、十月份起,欧美和日本的外资企业,又开始新一轮的裁员,外企裁员,中国员工首当其冲。再一个原因是深感外企发展天地有限。中国员工在外企能做到大区经理已是很好的了,很难进入核心层。还有个原因是这些人才在外企奋斗多年,早已“学有所成”,他们也渴望到管理等还很幼稚的民营企业去大展宏图。

  但外企岗位仍对那些在私企奋斗多年的总工、经理、主管们大有诱惑力。外企的高薪,现代化的管理模式,和国际接轨的人文环境、技术水平等,早为他们梦寐已求。

  就在最近一个月的时间里,南京那个品牌较响的猎头公司,就为3对想冲出各自围城的高级人才,成功地进行了对接。高级人才跳槽,具有隐蔽性,一则怕到人才市场抛头露面,碰到熟人,有损面子;再则,那些骑马找马的,更怕好职位没谋到,风声泄露,先行丢掉了已有的饭碗。所以他们都主动向讲究“暗箱操作”的猎头公司抛出了“待嫁”的绣球,因此也就有了猎头公司老总入夏以来夜夜有约的现象。(仁人 李兰陵)



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