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汽车可租赁、房屋可租赁、设备可租赁，乃至小企业也可以租赁。但你听说过人才也可以租赁吗？一方面，作为储备人才被企业引进的高级人才拿着高薪，却英雄无用武之地；另一方面，有些企业，人才紧缺，却没有足够的实力长期吸引人才，怎么办？可曾想到租赁人才？！无论你是想到还是没想到，人才租赁作为一个新兴行业已经悄然兴起。
为人才和企业搭建桥梁
从事人才租赁业务的一位负责人说，人才租赁其实是为人才和用人单位之间搭建一个平台，通过租赁合同，让闲置的高级人才在一段时间内为人才紧缺的企业所用。双方的权利义务关系随某项工作任务的完成或租赁期满自然消失。这样，高级人才不仅可以不脱离原单位而兼职兼薪，增加额外收入，还可以使自己的才华得到施展，更好地体现人才自身的价值；同时，高级人才的租赁有效地解决了部分用人单位招不进、留不住高级人才的问题。租赁人才省去了长期固定聘用和留养高级人才的高额薪资，以较少的人才资本投入，产出更多更好的经济效益和社会效益，从而实现管理和生产经营的目标。
人才租赁：三角关系问题多
随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出了。由于人才租赁行业这种短工行为具有保密性，只能暗箱操作。因此无论是用人单位，还是一些被租赁者不免有些迟疑，担心这种新兴的行业不能保证各自的利益，反而会引来纠纷。
对此，有关人士说，人才租赁公司在人才与用人企业之间扮演着相当于经纪人的角色。被租赁的人才与租赁公司之间有劳动关系，而租赁公司与用人单位之间又签订了劳务输入输出合同，所以形成了一种三角关系。即：被租赁的人员既要服从租赁公司的管理，又要服从用人单位的管理，但两个单位之间签完合同后的后续管理存在空档。国家不许有双重劳动关系，理论上，租赁人员与用人单位之间不允许形成劳动关系，但实际上却又发生了这种关系。一旦出现问题，和用人单位的协议到底是受《劳动法》调整呢还是受《民法》调整？目前尚无定论。本来在劳动关系中就处于弱势的员工在被租赁中又面临两个强者，他们可能会处于更弱的地位。
人才租赁行业何以立足
人才租赁行业这一新生的用工方式有强大的市场潜力吗？有业内人士认为，人才租赁业是继汽车租赁、房地产租赁业之后最具市场前景的新兴行业。那么如何抓住良好的市场环境使人才租赁这一新兴行业在市场中立足呢？
首先，要对公司有个高定位。有的人才租赁公司将人才租赁定位在高级人才上，从事专门的项目，如管理制度制定、项目策划、市场分析、工程技术等。这样，就使公司与其他人才服务机构区分开来，具有自己的鲜明企业个性，其次，应根据公司的业务量蓄养涉及各个行业的属于公司自己拥有的高级人才。同时，公司要拥有一个相当完善的人才库，储备有各类型高级人才，甚至是一些特殊行业的人才，供用人单位挑选。再次，有良好、健康而完善的管理和工作运行机制。(周运珠)
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